PENGARUH KOMPETENSI, DISIPLIN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SAHABAT TUNAS MUDA CABANG GREEN LAKE

Nolanda, Agnestasya (2024) PENGARUH KOMPETENSI, DISIPLIN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SAHABAT TUNAS MUDA CABANG GREEN LAKE. Skripsi thesis, Universitas Buddhi Dharma.

	Text cover-bab3.pdf - Published Version Download (3MB)
	Text bab4.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (645kB) | Request a copy
	Text bab5-lampiran.pdf - Published Version Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui serta menganalisis pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sahabat Tunas Muda Cabang Green Lake. Dalam melakukan penelitian ini, penulis menggunakan metode Kuantitatif Deskriptif. Yang dimana penulis mengambil data penelitian menggunakan kuesioner sebanyak 100 responden melalui google form . Dalam analisis penelitian, penulis menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, pengujian model statistik, uji T dan uji F. Alat analisis yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah dengan Aplikasi SPSS 25. Dari hasil analisis data yang telah dilakukan, diperoleh hasil uji koefisien determinasi ( R-squared) menunjukkan nilai R sebesar 0.879 dan nilai R Square sebesar 0.773. Sehingga hal ini menunjukkan bahwa variabel kompetensi (X1), disiplin kerja (X2) dan lingkungan kerja (X3) memiliki pengaruh yang berkontribusi sebesar 77,3% terhadap kinerja karyawan (Y). Secara parsial, pada variabel X1 ( Kompetensi) memiliki nilai thitung 15.569 > ttabel 1.98472 dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05, pada variabel X2 ( Disiplin kerja) memiliki nilai thitung 13.431 > ttabel 1.98472 dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05, pada variabel X3 ( Lingkungan kerja) memiliki nilai thitung 12.321 > ttabel 1.98472 dengan nilai signifikan 0,000 < 0.05. Maka dapat ditarik kesimpulan, bahwa varia-bel Kompetensi(X1), Disiplin Kerja (X2), dan Lingkungan Kerja ( X3) ber-pengaruh positif dan baik terhadap Kinerja Karyawan (Y) pada PT. Sahabat Tunas Muda Cabang Green Lake. Dengan demikian, Ho ditolak dan Ha diterima dan ber-pengaruh secara parsial. Dan pada Uji F diperoleh uji ANOVA didapat dari Fhitung sebesar 109.183 yang dimana Fhitung > Ftabel atau 109.183 > 2.70, dengan nilai signifikan sebesar 0.00 dimana nilai 0.00 < 0.05 sehingga dapat dikatakan bahwa semua variabel in-dependen (X) secara bersama- sama berpengaruh signifikan atau simultan terhadap variabel dependen (Y).

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Kata Kunci : Kompetensi, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan
Subjects:	600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.306 Evaluasi dan Penilaian Kerja 600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.001 Filsafat dan Teori Manajemen 600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 651 Layanan Kantor > 651.3 Manajemen Kantor 600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.3 Manajemen Sumber Daya Manusia > 6583. Manajemen Karyawan 600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.02 Manajemen Perusahaan
Divisions:	Fakultas Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mayang Farha
Date Deposited:	09 Apr 2025 03:32
Last Modified:	10 Apr 2025 02:04
URI:	https://repositori.buddhidharma.ac.id//id/eprint/2351

Actions (login required)

View Item