PENGARUH KOMPENSASI, PENGEMBANGAN KARIR, DAN KEPEMIMPINAN TEHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA KOPERASI MAJU

Liukarya, Willson (2023) PENGARUH KOMPENSASI, PENGEMBANGAN KARIR, DAN KEPEMIMPINAN TEHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA KOPERASI MAJU. Skripsi thesis, Universitas Buddhi Dharma.

	Text Cover - BAB III.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (669kB) | Request a copy
	Text BAB V - LAMPIRAN pdf.pdf - Published Version Download (1MB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Kompensasi, Pengembangan Karir, Dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Koperasi Maju. Penelitian yang digunakan adalah deskriptif dan kuantitatif. Variabel independen Kompensasi secara parsial berpengaruh 44,4% terhadap variabel dependen Kepuasan kerja Karyawan, diperoleh nilai t tabel 1,66071 lebih kecil dari pada t hitung 8,852 dan nilai signifikan sebesar 0.000 lebih kecil dari 0.05 yang berarti Ho ditolak dan Ha diterima, disimpulkan bahwa variabel Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan kerja Karyawan. Variabel independen Pengembangan Karir secara parsial berpengaruh 45,8% terhadap variabel dependen Kepuasan kerja Karyawan, diperoleh nilai t tabel 1,66071 lebih kecil dari pada t hitung 9,100 dan nilai signifikan sebesar 0.000 lebih kecil dari 0.05 yang berarti Ho ditolak dan Ha diterima, disimpulkan bahwa variabel Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan kerja Karyawan. Variabel independen Kepemimpinan secara parsial berpengaruh 38% terhadap variabel dependen Kepuasan kerja Karyawan, diperoleh nilai t tabel 1,66071 lebih kecil dari pada t hitung 7,755 dan nilai signifikan sebesar 0.000 lebih kecil dari 0.05 yang berarti Ho ditolak dan Ha diterima, disimpulkan bahwa variabel Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan kerja Karyawan. Pengaruh Kompensasi, Pengembangan Karir, dan Kepemimpinan memperoleh nilai F hitung 51,702 dengan tingkat signifikan 0.000 lebih kecil dari 0.005 dan juga F tabel 2,70 lebih kecil dari pada F hitung 51,702 dengan demikian Ho ditolak dan Ha diterima, artinya terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan antara variabel Kompensasi, Pengembangan Karir, dan Kepemimpinan terhadap Kepuasan kerja Karayawan.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Kata kunci : Kepuasan Kerja Karyawan, Kompensasi, Pengembangan Karir, Kepemimpinan
Subjects:	600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.3 Manajemen Sumber Daya Manusia > 6583. Manajemen Karyawan 600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.3 Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	Fakultas Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mayang Farha
Date Deposited:	08 Apr 2025 07:19
Last Modified:	10 Apr 2025 02:12
URI:	https://repositori.buddhidharma.ac.id//id/eprint/2350

Actions (login required)

View Item