PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. CAHAYA UTAMA MANDIRI PLASINDO

Gunawan, Anto (2022) PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. CAHAYA UTAMA MANDIRI PLASINDO. Bachelor thesis, Universitas Buddhi Dharma.

	Text COVER-BAB III.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (859kB) | Request a copy
	Text BAB V.pdf - Published Version Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, lingkungan kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT.Cahaya Utama Mandiri Plasindo. Populasi penelitian ini berjumlah 70 responden. Pengumpulan data dilakukan melaui penyebaran kuesioner, dan pengolahan data pada penelitian ini menggunakan SPSS 26,00. Metode yang digunakan adalah metode deskriptif, dimana metode ini menggambarkan sistematis,factual dan akurat mengenai faktor-faktor yang diteliti. Analisis data yang digunakan yaitu regresi linear berganda untuk menguji dan membuktikan hipotesis penelitian. Dari hasil analisis regresi linier berganda, diperoleh hasil persamaan Y = 6,963 - 0,148 X1 + 0,525 X2 + 0,439 X3 + e , dan hasil koefisien korelasi kompensasi sebesar 0,187 yang artinya tidak ada korelasi dan nilai Significance (2-tailed) adalah 0,121 > 0,05,bahwa tidak ada hubungan yang positif dan signifikan antara variabel kompensasi dengan variabel kinerja karyawan, hasil koefisien korelasi lingkungan kerja sebesar 0,725 yang artinya korelasi kuat dan nilai Significance (2-tailed) adalah 0,000 < 0,05, maka ada hubungan yang positif dan signifikan antara lingkungan kerja dengan kinerja karyawan, dan hasil koefisien korelasi budaya organisasi sebesar sebesar 0,685 yang artinya korelasi sedang dan nilai Significance (2-tailed) adalah 0,000 < 0,05, maka ada hubungan yang positif dan signifikan antara budaya organisasi dengan kinerja karyawan. Berdasarkan hasil uji t diperoleh t_hitung untuk kompensasi sebesar -2,369, t_hitung untuk lingkungan kerja sebesar 5,946, dan t_hitung untuk budaya organisasi sebesar 4,834, dengan t_tabel sebesar 0,678 yang diperoleh dari t_tabel distribusi untuk df = 70-3 dan level of significant 0,05. Dengan demikian Ho ditolak dan Ha diterima. Berdasarkan hasil uji F, f_hitung untuk kompensasi sebesar 2,463, f_hitung untuk variabel kompensasi dan lingkungan kerja sebesar 38,809, f_hitung untuk kompensasi, lingkungan kerja, dan budaya organisasi sebesar 42,302 dengan f_tabel sebesar 2,74. Bahwa variable kompensasi, lingkungan kerja, dan budaya organisasi memenuhi kriteria probabilitas, dimana probabilitas memiliki nilai di bawah 0,05. Dengan demikian Ho ditolak dan Ha diterima.

Item Type:	Thesis (Bachelor)
Uncontrolled Keywords:	kompensasi, lingkungan kerja, budaya organisasi, kinerja karyawan.
Subjects:	100 Filsafat dan Psikologi > 155 Psikologi Diferensial dan Psikologi Perkembangan > 155.2 Psikologi Individual, Karakter 100 Filsafat dan Psikologi > 155 Psikologi Diferensial dan Psikologi Perkembangan > 155.9 Psikologi Lingkungan 300 Ilmu Sosial > 300.6 Organisasi dan Manajemen di Bidang Ilmu Sosial 300 Ilmu Sosial > 303 Proses Sosial > 303.34 Kepemimpinan 600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.408 Social Responsibility of Management > 658.408 Corporate Social Responsibility (CSR) 600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.306 Evaluasi dan Penilaian Kerja 600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.3 Manajemen Sumber Daya Manusia > 6583. Manajemen Karyawan 600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.1 Manajemen Organisasi 600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.3 Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	Fakultas Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User:	Iskandar Iskandar
Date Deposited:	03 Feb 2023 04:03
Last Modified:	10 Mar 2023 08:26
URI:	http://repositori.buddhidharma.ac.id/id/eprint/1562

Actions (login required)

View Item