PENGARUH SISTEM KERJA, STRES KERJA, DAN KOMUNIKASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN (STUDI KASUS CV. TUNAS MUDA SAKTI, TANGERANG)

Gustriandi, Andre (2022) PENGARUH SISTEM KERJA, STRES KERJA, DAN KOMUNIKASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN (STUDI KASUS CV. TUNAS MUDA SAKTI, TANGERANG). Skripsi thesis, Universitas Buddhi Dharma.

	Text COVER- BAB III.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (882kB) | Request a copy
	Text BAB V.pdf - Published Version Download (972kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar tingkat pengaruh sistem kerja, stres kerja dan komunikasi kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada CV. Tunas Muda Sakti, Tangerang. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah metode penelitian lapangan yaitu dengan menyebarkan kuesioner yang berjumlah 146 orang atau responden yang tidak lain ialah pegawai di CV. Tunas Muda Sakti, Tangerang. Pengujian hipotesis menggunakan analisis model statistik yang terdiri dari uji reliabilitas, regresi linear berganda, uji F, uji T dan koefisien determinasi (R^2). Hasil dari pengolahan data menggunakan SPSS 25.00 diperoleh persamaan linear Y = 7,173 + 0,219 + 0,127 +0,487 yang artinya pada saat variabel X1 (Sistem Kerja), X2 (Stres Kerja), dan X3 (Komunikasi Kerja) terjadi peningkatan atas penurunan sebesar 1 poin, maka variabel Y (Prestasi Kerja Karyawan) akan mengalami peningkatan atau penurunan sebesar 0,219, 0,127, dan 0,487. Berdasarkan hasil uji hipotesis didapat Fhitung untuk model 1 adalah 6,149 dengan tingkat signifikansi 0.000 dimana angka 0,000 < 0,05 dan juga Fhitung > Ftabel atau 53,246 > 2,44. Pada tabel distribusi ttabel adalah 1,97681, thitung untuk Sistem Kerja sebesar 2,619 > 1,97681, thitung untuk Stres Kerja sebesar 2,142 > 1,97681, dan thitung untuk Komunikasi Kerja sebesar 6,052 > 1,97681 dengan demikian Ho ditolak dan Ha diterima, artinya sistem kerja, stres kerja, dan komunikasi kerja berpengaruh positif tetapi tidak berpengaruh secara signifikan terhadap prestasi kerja karyawan karyawan di CV. Tunas Muda Sakti, Tangerang. Dari hasil penelitian yang sudah dilakukan ini mengungkap adanya hubungan positif dan sedang antara variabel Sistem Kerja, Stres Kerja, dan Komunikasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan di CV. Tunas Muda Sakti, Tangerang.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Sistem Kerja, Stres Kerja, Komunikasi Kerja, Prestasi Kerja Karyawan.
Subjects:	100 Filsafat dan Psikologi > 155 Psikologi Diferensial dan Psikologi Perkembangan > 155.9 Psikologi Lingkungan 300 Ilmu Sosial > 302 Interaksi Sosial, Hubungan Antarpersonal > 302.2 Komunikasi 600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.306 Evaluasi dan Penilaian Kerja 600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.3 Manajemen Sumber Daya Manusia > 6583. Manajemen Karyawan 600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.3 Manajemen Sumber Daya Manusia 600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.4013 Manajemen Kontrol dan Kualitas > 658.4013 Total Quality Management (TQM) > 658.4013 Manajemen Mutu
Divisions:	Fakultas Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User:	Iskandar Iskandar
Date Deposited:	02 Feb 2023 10:45
Last Modified:	29 Sep 2023 09:47
URI:	https://repositori.buddhidharma.ac.id//id/eprint/1544

Actions (login required)

View Item