PENGARUH KOMPETENSI, KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PLASWOD BANGUN INDONESIA

Setia, Amelia Destyawati (2022) PENGARUH KOMPETENSI, KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PLASWOD BANGUN INDONESIA. Skripsi thesis, ["eprint_fieldopt_institution_Universitas Buddhi Dharma" not defined].

	Text COVER - BAB III.pdf - Published Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (1MB)
	Text BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (318kB) | Request a copy
	Text BAB V - LAMPIRAN.pdf - Published Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (815kB)

Abstract

Penelitian dilakukan dengan tujuan mengetahui seberapa besar pengaruh dari variabel kompetensi, variabel kompensasi dan variabel lingkungan kerja terhadap variabel kinerja karyawan PT. Plaswod Bangun Indonesia. Peneliti menggunakan 93 sampel, dalam melakukan penelitian ini dengan teknik yang digunakan pada saat mengumpulkan data menggunakan kuesioner yang diolah dengan mengoperasikan program SPSS 26. Untuk konfirmasi analisis data, menggunakan teknik analisis statistik seperti uji deskriptif, uji regresi linear berganda, uji reliabilitas, uji validitas, uji asumsi klasik, uji F, uji T serta uji koefisien determinasi. Hasil penelitian yang telah dilakukan membuktikan bahwa kompetensi (X1), kompensasi (X2), serta lingkungan kerja (X3) terhadap kinerja karyawan (Y) PT. Plaswod Bangun Indonesia ditemukan 0,102 untuk nilai kompetensi yang tidak mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan dikarenakan nilai signifikan untuk variabel kompetensi lebih besar dari nilai 0,05 , untuk kompensasi memperoleh 0,001 yang mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dan untuk lingkungan kerja memperoleh 0,016 yang mempunyai pengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Dari hasil pengujian hipotesis atas Fhitung 0,000 menyatakan bahwa kompetensi, kompensasi, serta lingkungan kerja memiliki pengaruh yang signifikan pada variabel kinerja karyawan, dengan kesimpulan Ha diterima tapi Ho ditolak yaitu varibel independen (kompetensi, kompensasi, serta lingkungan kerja) berpengaruh terhadap variabel dependen (kinerja karyawan).

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Kompetensi, Kompensasi, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan.
Subjects:	600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.3 Manajemen Sumber Daya Manusia > 6583. Manajemen Karyawan 600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.1 Manajemen Organisasi
Divisions:	Fakultas Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User:	Iskandar Iskandar
Date Deposited:	28 Dec 2022 02:48
Last Modified:	28 Dec 2022 02:48
URI:	https://repositori.buddhidharma.ac.id//id/eprint/1298

Actions (login required)

View Item