Saputra, Aldi (2022) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT. POS INDONESIA (PERSERO) KANTOR REGIONAL 2 JAKARTA 10004. Skripsi thesis, ["eprint_fieldopt_institution_Universitas Buddhi Dharma" not defined].
![[img]](https://repositori.buddhidharma.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
COVER - BAB III.pdf - Published Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (2MB) |
|
Text
BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (726kB) | Request a copy |
|
Text
BAB V - LAMPIRAN.pdf - Published Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (2MB) |
Abstract
Perasaan semangat kerja dapat di awali dengan perasaan senang atau kecewa yang berasal dari suasana kerja yang terdapat di suatu organisasi yang timbul karena adanya banyak faktor yang mempengaruhi. Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja merupakan salah satu faktor yang memiliki pengaruh terhadap semangat kerja. Selain variabel yang telah disebutkan tentu masih banyak faktor lain yang mempengaruhi semangat kerja. Penelitian ini ditujukan untuk mengkaji serta memahami persoalan yang terjadi di PT. Pos Indonesia Kantor Regional 2 Jakarta 10004, khususnya memahami permasalahan mengenai pengaruh lingkungan kerja, budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap semangat kerja. Analisis data dilakukan dengan di sebarnya kuesioner secara acak terhadap 100 responden. Aplikasi program yang digunakan adalah SPSS versi 26. Model 1 untuk R Square menunjukan angka R Square sebesar 0,703. Maka pengaruh lingkungan kerja, budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap semangat kerja yaitu sebesar 70,3% sisanya (100% - 70,3% 29,7%) dampak dari faktor-faktor lain. Nilai t thitung Lingkungan Kerja (X1) 2.697, thitung Budaya Organisasi (X2) 5,958, Kepuasan Kerja (X3) 2.334 ttabel > 1,661 dengan signifikan Lingkungan Kerja (X1) 0,008, Budaya Organisasi (X2) 0.000 dan Kepuasan Kerja (X3) 0,022 < 0,05 secara parsial terdapat pengaruh signifikan antara lingkungan kerja, budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap semangat kerja PT. Pos Indonesia Kantor Regional 2 Jakarta 10004.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, Semangat Kerja |
| Subjects: | 600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.1 Manajemen Organisasi |
| Divisions: | Fakultas Bisnis > Manajemen (S1) |
| Depositing User: | Iskandar Iskandar |
| Date Deposited: | 27 Dec 2022 08:22 |
| Last Modified: | 27 Dec 2022 08:22 |
| URI: | https://repositori.buddhidharma.ac.id//id/eprint/1294 |
Actions (login required)
 |
View Item |