Priyanto, Adi (2022) PENGARUH STRES KERJA, KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA MASA PANDEMI COVID 19 DI PT MULIA BOGA RAYA TBK. Skripsi thesis, ["eprint_fieldopt_institution_Universitas Buddhi Dharma" not defined].
![[img]](https://repositori.buddhidharma.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
COVER - BAB III.pdf - Published Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (970kB) |
|
Text
BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (830kB) | Request a copy |
|
Text
BAB V - LAMPIRAN.pdf - Published Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (1MB) |
Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa kuat variabel independen (stres kerja, kepuasan kerja dan motivasi kerja) secara individu dan kolektif mempengaruhi variabel dependen kinerja karyawan pada PT. Mulia Boga Raya adalah perusahaan publik yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) Penelitian ini dilakukan oleh karyawan PT Mulia Boga Raya Tbk, dengan menyebarkan kuesioner kepada sampel orang, menggunakan metode simple random sampling. Data yang dikumpulkan dari wawancara, observasi, dan kuesioner di PT dipandang bermanfaat oleh karyawan. Mulia Boga Raya Tbk dengan 100 karyawan analisis data statistik menggunakan reliabilitas, validitas, normalitas, autokorelasi, multikolinearitas, heteroskedastisitas, koefisien determinasi, uji individual (uji-t) dan uji gabungan (uji-f) dengan menggunakan alat statistik SPSS 25. R-Squared untuk Model satu menunjukkan angka R-Squared sebesar 0,886, memberikan pengaruh stress kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 88,6% tetapi untuk (100% - 88,6% = 11,4%) dipengaruhi oleh faktor lain. R Square untuk model dua menunjukan angka R Square sebesar 0,912, pengaruh stress kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 83,1 % tetapi hasil (100% - 83,1% = 16,9%) dipengaruhi oleh faktor-faktor lain. R Square untuk model tiga menunjukan angka R Square sebesar 0,936, pengaruh stress kerja, kepuasan kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 87,6 % tetapi hasil (100% - 87,6% = 12,4%) dipengaruhi oleh faktor lain. Untuk nilai t diketahui bahwa t_hitung stress kerja (X_1 ) adalah 2,993 dari t_tabel t_hitung kepuasan kerja (X_2 ) adalah 10,527 dan t_hitung motivasi kerja (X_3 ) adalah 5,247, dengan signifikasi 0,000 dibawah 0,05 artinya secara parsial ada pengaruh yang signifikan antara stress kerja, kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja kerja pada karyawan. buat F_hitung untuk metode model satu artinya 249,643 dengan tingkat signifikan 0,000 dimana angka 0,000 < 0,05 dan juga F_hitung > F_tabel atau 249,643 > 2,72. untuk metode yang akan terjadi dua ialah 483,483 menggunakan terdapat nya tingkat signifikan 0,000 dimana nomor 0,000 < 0,05 dan juga F_hitung > F_tabel atau 483,483 > 2,72. buat metode model tiga adalah 341,928 menggunakan tingkat signifikan 0,000 dimana angka tersebut 0,000 < 0,05 dan juga F_hitung > F_tabel atau 341,928 > 2,72. dengan demikian H_o ditolak serta H_a diterima, berarti dapat dikatakan bahwa stres kerja, kepuasan kerja serta motivasi kerja secara bersama-sama atau simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Stres kerja, Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan |
| Subjects: | 600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.3 Manajemen Sumber Daya Manusia > 6583. Manajemen Karyawan |
| Divisions: | Fakultas Bisnis > Manajemen (S1) |
| Depositing User: | Iskandar Iskandar |
| Date Deposited: | 27 Dec 2022 08:06 |
| Last Modified: | 27 Dec 2022 08:06 |
| URI: | https://repositori.buddhidharma.ac.id//id/eprint/1293 |
Actions (login required)
 |
View Item |