PENGARUH MOTIVASI DAN KOMITMEN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. MUSTIKA AGUNG TEKNIK

Paramitha, Sri Maya (2019) PENGARUH MOTIVASI DAN KOMITMEN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. MUSTIKA AGUNG TEKNIK. Bachelor thesis, Universitas Buddhi Dharma.

	Text COVER-BAB III.pdf - Published Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (2MB)
	Text BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (413kB) | Request a copy
	Text BAB V-LAMPIRAN.pdf - Published Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (978kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah motivasi dan komitmen mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan. Populasi yang digunakan pada penelitian ini adalah karyawan PT. Mustika Agung Teknik yaitu berjumlah 50 orang. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 56 responden, metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan analisis model statistik yang terdiri dari uji validitas, uji reliabilitas, regresi linear berganda, uji F, uji t dan koefisien determinasi (R2). Dari hasil analisis penulis memperoleh hasil sebagai berikut. Dari analisis linear berganda diperoleh persamaan Y = 5.968 + 0,469 X1 + 0,389 X2 dimana artinya apabila Motivasi (X1) mengalami peningkatan atau penurunan sebanyak 1 poin dan variabel lain dianggap tetap, maka Kinerja Karyawan (Y) akan mengalami peningkatan atau penurunan sebesar 0,469. Selain itu, apabila komitmen (X2) mengalami peningkatan atau penurunan sebanyak 1 poin dan variabel lain dianggap tetap, maka Kinerja Karyawan akan mengalami peningkatan atau penurunan sebesar 0,389 poin. Dari analisis hubungan koefisien korelasi ditunjukkan oleh koefisien korelasi motivasi sebesar 0,561 mendekati 1, dan nilai koefisien korelasi komitmen sebesar 0,508 mendekati 1, maka memiliki hubungan yang cukup kuat dan positif terhadap kinerja karyawan pada PT. Mustika Agung Teknik. Dari hasil uji F didapat nilai sebesar 16,411 dimana nilai tersebut lebih besar dari Ftabel sebesar 3,19 dengan demikian Ho ditolak dan Ha diterima. Pada tabel distribusi normal t dengan menggunakan tingkat kesalahan (α) sebesar 5% serta derajat kebebasan (degree of freedom) atau (df) n - 2 = 50 – 2 = 48, maka diperoleh nilai distribusi tabel t adalah 2,01063, uji t diketahui hasil bahwa thitung untuk motivasi (X1) adalah sebesar 3,500 > 2,01063 sedangkan kolom thitung untuk komitmen (X2) adalah sebesar 2,773 > 2,01063 dengan demikian maka Ho ditolak dan Ha diterima yang artinya kedua variabel tersebut mempunyai hubungan yang kuat dan positif

Item Type:	Thesis (Bachelor)
Uncontrolled Keywords:	Motivasi, Komitmen, Kinerja Karyawan
Subjects:	600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.306 Evaluasi dan Penilaian Kerja 600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.3 Manajemen Sumber Daya Manusia > 6583. Manajemen Karyawan
Divisions:	Fakultas Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User:	Iskandar Iskandar
Date Deposited:	31 Aug 2022 10:49
Last Modified:	14 Mar 2023 01:52
URI:	https://repositori.buddhidharma.ac.id//id/eprint/1181

Actions (login required)

View Item