PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MITRA MULIA MANUNGGAL

Kartika, Sinta (2019) PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MITRA MULIA MANUNGGAL. Skripsi thesis, ["eprint_fieldopt_institution_Universitas Buddhi Dharma" not defined].

	Text COVER-BAB III.pdf - Published Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (2MB)
	Text BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (408kB) | Request a copy
	Text BAB V-LAMPIRAN.pdf - Published Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (738kB)

Abstract

Perkembangan zaman pada saat ini berjalan dengan begitu cepat. Salah satu bidang yang cukup mempengaruhi adalah bidang Sumber Daya Manusia yang dapat dikembangkan keterampilan dan kompetensi karyawan. Pada penelitian kali ini, peneliti berkesempatan melaksanakan penelitian pada PT. Mitra Mulia Manunggal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui disiplin kerja karyawan, motivasi kerja karyawan, kinerja karyawan dan seberapa besar pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, baik secara simultan maupun parsial. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif dan verifikatif. Jumlah populasi dalam penelitian ini adalah 64 responden. Teknik sampling yang digunakan adalah non probability sampling, yaitu sampling jenuh. Teknik pengumpulan data yang dilakukan adalah observasi, wawancara, dan kuesioner. Metode yang digunakan adalah regresi linear berganda, dengan bantuan software SPSS 20. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh secara simultan dan signifikan terhadap kinerja karyawan seperti yang ditunjukkan oleh tingkat signifikansi F < α (0,000< 0,05) dan R-square sebesar 0,731. Artinya kontribusi pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja adalah 73,1%. Sedangkan sisanya 26,9%, dijelaskan oleh variabel lain diluar penelitian ini. Secara parsial, disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai sebesar 0,000 dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai sebesar 0,002.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	disiplin kerja, motivasi kerja, dan kinerja karyawan.
Subjects:	600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.306 Evaluasi dan Penilaian Kerja 600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.3 Manajemen Sumber Daya Manusia > 6583. Manajemen Karyawan
Divisions:	Fakultas Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User:	Iskandar Iskandar
Date Deposited:	31 Aug 2022 10:38
Last Modified:	31 Aug 2022 10:38
URI:	https://repositori.buddhidharma.ac.id//id/eprint/1180

Actions (login required)

View Item