PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ARMINDO PERKASA

Sutandar, Henryo (2019) PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ARMINDO PERKASA. Skripsi thesis, ["eprint_fieldopt_institution_Universitas Buddhi Dharma" not defined].

	Text COVER-BAB III.pdf - Published Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (1MB)
	Text BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (692kB) | Request a copy
	Text BAB V-LAMPIRAN.pdf - Published Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah kompensasi dan lingkungan kerja fisik mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan. Populasi yang digunakan pada penelitian ini adalah karyawan PT. Armindo Perkasa yaitu berjumlah 160 orang. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 160 orang responden, metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan analisis model statistik yang terdiri dari uji validitas, uji realibilitas, regresi linear berganda, uji f, uji t, dan koefisien determinasi (R2). Dari hasil analisis penulis memperoleh hasil sebagai berikut. Dari analisis linear berganda diperoleh persamaan Y = 21,720 + 0,298 (X1) + 0,146 (X2) dimana artinya apabila Kompensasi (X1) mengalami peningkatan atau penurunan sebanyak 1 poin dan variabel lain dianggap tetap, maka Kinerja Karyawan (Y) akan mengalami peningkatan atau penurunan sebesar 0,298. Selain itu, apabila Lingkungan Kerja Fisik (X2) mengalami peningkatan atau penurunan sebanyak 1 poin dan variabel lain dianggap tetap, maka Kinerja Karyawan akan mengalami peningkatan atau penurunan sebesar 0,146 poin. Dari analisis hubungan koefisien korelasi ditunjukkan oleh koefisien korelasi Kompensasi sebesar 0,369 mendekati 1, dan nilai koefisien korelasi lingkungan kerja fisik sebesar 0,247 mendekati 1, maka memiliki hubungan yang cukup kuat dan positif terhadap kinerja karyawan pada PT. Armindo Perkasa. Dari hasil uji f model 1 didapat nilai sebesar 29,558 dan untuk model 2 sebesar 16,644 dimana nilai tersebut lebih besar dari Ftabel sebesar 3,05 dengan demikian Ho ditolak dan Ha diterima. Pada tabel distribusi normal t dengan menggunakan tingkat kesalahan (α) sebesar 5% serta derajat kebebasan (degree of freedom) atau (df) n - 2 = 160 – 2 = 158, maka diperoleh nilai distribusi tabel t adalah 1,9751, uji t diketahui hasil bahwa thitung untuk Kompensasi (X1) adalah sebesar 4,970 > 1,9751 sedangkan kolom thitung untuk Lingkungan Kerja Fisik (X2) adalah sebesar 3,152 > 1,9751 dengan demikian maka Ho ditolak dan Ha diterima yang artinya kedua variabel tersebut mempunyai hubungan yang kuat dan positif

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Kompensasi, Lingkungan Kerja Fisik, dan Kinerja Karyawan
Subjects:	600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.306 Evaluasi dan Penilaian Kerja 600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.3 Manajemen Sumber Daya Manusia > 6583. Manajemen Karyawan
Divisions:	Fakultas Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User:	Iskandar Iskandar
Date Deposited:	30 Aug 2022 10:31
Last Modified:	30 Aug 2022 10:31
URI:	https://repositori.buddhidharma.ac.id//id/eprint/1155

Actions (login required)

View Item