PENGARUH KINERJA KARYAWAN DAN MOTIVASI TERHADAP KOMPENSASI KARYAWAN PADA PT. PRIMAJAYA PANTES GARMENT

Wati, Ristiana (2020) PENGARUH KINERJA KARYAWAN DAN MOTIVASI TERHADAP KOMPENSASI KARYAWAN PADA PT. PRIMAJAYA PANTES GARMENT. Bachelor thesis, Universitas Buddhi Dharma.

	Text Full Skripsi Ristiana Wati 20160500138.pdf Download (2MB)
Preview	Image LEMBAR PENGESAHAN.jpg Download (1MB) | Preview
Preview	Image LEMBAR PERSETUJUAN DOSEN PEMBIMBING.jpg Download (571kB) | Preview
Preview	Image LEMBAR PERSETUJUAN LEMBAR SKRIPSI.jpg Download (2MB) | Preview
Preview	Image LEMBAR PERSEYUJUAN PUBLIKASI KARYA ILMIAH.jpg Download (2MB) | Preview
Preview	Image REKOMENDASI KELAYAKAN MENGIKUTI SIDANG SKRIPSI.jpg Download (2MB) | Preview
Preview	Image SURAT PERNYATAAN.jpg Download (2MB) | Preview
Preview	Image SURAT RISET.jpg Download (2MB) | Preview

Abstract

Penulisan Skripsi ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kinerja Karyawan dan Motivasi terhadap Kompensasi Karyawan pada PT Primajaya Pantes Garment . pada skripsi ini, penelitian dilakukan terhadap 109 orang atau responden para karyawan PT. Primajaya Pantes Garment dengan menggunakan kuisioner yang disebarkan kepada karyawan. Metode yang digunakan adalah metode deskriptif, dimana mengenai faktor-faktor yang diteiti. Untuk mendapatkan data-data menggunakan kuisioner yang disebarkan secara acak kepada karyawan. Berdasarkan jawaban kuisioner itu di dapat data-data mentah yang kemudian diolah oleh program SPSS 21 sehingga menjadi data yang berguna dalam penelitian ini. Selain menghitung hubungan antara variabel bebas dengan variabel terikat, pada penelitian ini dihitung juga hubungan antar variabel. Korelasi antara kinerja karyawan dengan Kompensasi Karyawan sebesar 0,497, korelasi antara Motivasi dengan Kompensasi Karyawan sebesar 0,370, maka dapat di kaitkan hubungan ketiga variabel adalah cukup kuat dan positif. Dari hasil uji F model 1 didapat nilai 5,174 dan model 2 dapat di nilai 20,707, dimana nilai tersebut lebih besar dari Ftabel sebesar 3,08, maka H0 ditolak dan Ha di terima. Pada uji t didapat hasil thitung Kinerja Karyawan sebesar 4.604, dan thitung Motivasi sebesar 2.224. Jika dibandingkan dengan ttabel sebesar 1,658, maka terdapat hubungan yang signifikan antara Kinerja Karyawan dan Motivasi terhadap Kompensasi Karyawan.

Item Type:	Thesis (Bachelor)
Subjects:	600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.3 Manajemen Sumber Daya Manusia > 6583. Manajemen Karyawan
Divisions:	Fakultas Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User:	Iskandar Iskandar
Date Deposited:	31 Aug 2020 07:44
Last Modified:	06 Mar 2023 07:32
URI:	https://repositori.buddhidharma.ac.id//id/eprint/760

Actions (login required)

View Item