PENGARUH KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PADA PT. PLYMILINDO PERDANA

Lorens, Lorens (2020) PENGARUH KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PADA PT. PLYMILINDO PERDANA. Bachelor thesis, Universitas Buddhi Dharma.

	Text Full Skripsi Lorens 20160500044.pdf Download (2MB)
Preview	Image LEMBAR PENGESAHAN.jpg Download (2MB) | Preview
Preview	Image LEMBAR PERSETUJUAN DOSEN PEMBIMBING.jpg Download (2MB) | Preview
Preview	Image LEMBAR PERSETUJUAN PUBLIKASI KARYA ILMIAH.jpg Download (2MB) | Preview
Preview	Image LEMBAR PERSETUJUAN USULAN SKRIPSI.jpg Download (2MB) | Preview
Preview	Image REKOMENDASI KELAYAKAN MENGIKUTI SIDANG SKRIPSI.jpg Download (2MB) | Preview
Preview	Image SURAT RISET.jpg Download (1MB) | Preview
Preview	Image SURAT PERNYATAAN.jpg Download (2MB) | Preview

Abstract

Penulisan Skripsi ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan kepuasan kerja terhadap loyalitas karyawan pada PT Plymilindo Perdana. Pada skripsi ini, penelitian dilakukan terhadap 99 orang atau responden para karyawan PT. Plymilindo Perdana dengan menggunakan kuisioner yang disebarkan kepada karyawan. Metode yang digunakan adalah metode deskriptif, dimana mengenai faktor-faktor yang diteliti. Untuk mendapatkan data-data menggunakan kuisioner yang disebarkan secara acak kepada karyawan. Berdasarkan jawaban kuisioner itu di dapat data-data mentah yang kemudian diolah oleh program SPSS 21 sehingga menjadi data yang berguna dalam penelitian ini. Selain menghitung hubungan antara variabel bebas dengan variabel terikat, pada penelitian ini dihitung juga hubungan antar variabel. Korelasi antara kompensasi dengan loyalitas karyawan sebesar 0,506, korelasi antara kompensasi dan kepuasan kerja dengan loyalitas karyawan sebesar 0,551, maka dapat dikataikan hubungan ketiga variabel adalah cukup kuat dan positif. Dari hasil uji F bahwa variabel independen yaitu Kompensasi dan Kepuasan Kerja berpengaruh secara bersama-sama (simultan) terhadap Loyalitas Karyawan karena memiliki nilai 20,916 dan memiliki nilai signifikan yang lebih kecil dari nilai α 0.05 (0.000 < 0.05) Sehingga hipotesis yang diajukan dalam penelitian diterima.

Item Type:	Thesis (Bachelor)
Subjects:	600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.3 Manajemen Sumber Daya Manusia > 6583. Manajemen Karyawan
Divisions:	Fakultas Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User:	Iskandar Iskandar
Date Deposited:	31 Aug 2020 02:33
Last Modified:	03 Mar 2023 03:19
URI:	https://repositori.buddhidharma.ac.id//id/eprint/704

Actions (login required)

View Item