PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PRAMBANAN KENCANA CABANG CIKUPA TANGERANG

Geraldi, Farrel (2020) PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PRAMBANAN KENCANA CABANG CIKUPA TANGERANG. Bachelor thesis, Universitas Buddhi Dharma.

Text SKRIPSI FULL FARREL.pdf Download (4MB)

Abstract

Penulisan skripsi ini bertujuan mengetahui seberapa jauh pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Prambanan Kencana cabang cikupa tangerang. Penelitian yang dilakukan adalah dengan menyebarkan kuesioner, sedangkan untuk metode penelitian yang dilakukan adalah dengan menggunakan metode deskriptif. Dalam melakukan penelitian ini penulis menggunakan analisis koefisien korelasi, analisis regresi linear berganda dan uji F serta uji T. Dari hasil analisis penulis memperoleh hasil sebagai berikut. Dari regresi linear berganda diperoleh persamaan Y = 9.505 + 0.519X1 + 0.247X2, dimana artinya setiap peningkatkan atau penurunan motivasi sebesar 1 poin maka kinerja karyawan akan mengalami peningkatkan dan penurunan sebesar 0.519, sedangkan peningkatan atau penurunan disiplin kerja sebesar 1 poin maka kinerja karyawan akan mengalami peningkatan dan penurunan sebesar 0.247. Dari analisis hubungan koefisien korelasi ditunjukkan oleh nilai koefisien korelasi motivasi sebesar 0.716 dan disiplin kerja 0.393, maka dapat disimpulkan bahwa pengaruh motivasi kuat dan positif terhadap kinerja karyawan dan pengaruh disiplin kerja cukup dan positif terhadap kinerja karyawan PT. Prambanan Kencana cabang cikupa tangerang. Dari hasil uji F pada model 1 diperoleh Fhitung motivasi adalah sebesar 50.621 dan model 2 disiplin kerja Fhitung adalah sebesar 37.952. Dimana nilai Fhitung motivasi lebih besar dari Ftabel yaitu 3.19 dan Fhitung disiplin kerja lebih besar dari Ftabel yaitu 3.19. dengan demikian variabel motivasi H0 ditolak dan Ha diterima sedangkan variabel disiplin kerja H0 ditolak dan Ha diterima. Pada uji t, diketahui thitung untuk X1 adalah 7.546 dan X2 adalah 3.580, dengan menggunakan tabel distribusi normal t dan menggunakan tingkat kesalahan sebesar 5% serta derajat kebebasan (degree of freedom) n – k = 50 – 2 = 48, maka diperoleh nilai distribusi tabel t adalah 1.67722. Dapat disimpulkan bahwa thitung motivasi lebih besar dari ttabel maka H0 ditolak dan Ha diterima dan thitung disiplin kerja lebih besar dari ttabel maka H0 ditolak dan Ha diterima.

Item Type:	Thesis (Bachelor)
Subjects:	600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.3 Manajemen Sumber Daya Manusia > 6583. Manajemen Karyawan
Divisions:	Fakultas Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User:	Iskandar Iskandar
Date Deposited:	28 Aug 2020 07:45
Last Modified:	02 Mar 2023 02:41
URI:	https://repositori.buddhidharma.ac.id//id/eprint/665

Actions (login required)

View Item