PENGARUH KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA, DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. NAMBO MOTORINDO JAYA

Hutabarat, Dheyrita Maelani Boru (2020) PENGARUH KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA, DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. NAMBO MOTORINDO JAYA. Bachelor thesis, Universitas Buddhi Dharma.

Text SKRIPSI DHEYRITA 20160500021.pdf Download (5MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa dan mengetahui permasalahan yang terjadi dengan kinerja karyawan, khususnya permasalahan mengenai pengaruh kepemimpinan, disiplin kerja, dan komunikasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Nambo Motorindo Jaya. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dan pengamatan langsung di lapangan, dimana kuesioner disebarkan secara acak terhadap 96 orang responden kinerja karyawan tanpa memandang latar belakang jabatan, jenis kelamin, tingkat pendidikan, dan usia para responden. Analisis data dilakukan dengan bantuan program SPSS versi 20, teknik pengujian data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji validitas, uji realibilitas dengan alpha cronbach. Uji analisis regresi linier berganda untuk menguji dan membuktikan hipotesis penelitian. Untuk t hitung, nilai t hitung kepemimpinan sebesar 9.488 lebih besar dari t tabel 1,661 dengan tingkat signifikan 0,000 lebih kecil dari 0,06, lalu nilai t hitung disiplin kerja sebesar 3,634 lebih besar dari t tabel sebesar 1,661 dengan tingkat signifikan 0,000 lebih kecil dari 0,06, dan nilai t hitung komunikasi sebesar 3,179 lebih besar dari t tabel 1,661 dengan tingkat siginifikan 0,002 lebih kecil dari 0,06, t artinya secara parsial atau sendiri-sendiri ada pengaruh yang signifikan antara kepemimpinan, disiplin kerja, dan komunikasi terhadap kinerja karyawan. Untuk F hitung untuk model 1 adalah 100,398 dengan tingkat signifikan 0.000 dimana angka 0.000 < 0.06, F hitung untuk model 2 adalah 64,177 dengan tingkat signifikan 0.000 dimana angka 0.000 < 0.06, F hitung untuk model 3 adalah 50,343 dengan tingkat signifikan 0.000 dimana angka 0.000 < 0.06 dengan demikian Ho ditolak dan menerima Ha, artinya artinya secara simultan atau bersama-sama kepemimpinan, disiplin kerja, dan komunikasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Bachelor)
Subjects:	300 Ilmu Sosial > 303 Proses Sosial > 303.34 Kepemimpinan 600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.3 Manajemen Sumber Daya Manusia > 6583. Manajemen Karyawan
Divisions:	Fakultas Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User:	Iskandar Iskandar
Date Deposited:	28 Aug 2020 07:01
Last Modified:	01 Mar 2023 06:38
URI:	https://repositori.buddhidharma.ac.id//id/eprint/659

Actions (login required)

View Item