Pengaruh Work-Life Balance, Lingkungan Kerja, dan Pengembangan Karir terhadap Retensi Karyawan dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Gen-Z di Perusahaan Properti Kab. Tangerang)

Lourentsya, Nindy (2025) Pengaruh Work-Life Balance, Lingkungan Kerja, dan Pengembangan Karir terhadap Retensi Karyawan dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Gen-Z di Perusahaan Properti Kab. Tangerang). Skripsi thesis, Universitas Buddhi Dharma.

	Text COVER - BAB 3.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text BAB 4.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (602kB) | Request a copy
	Text BAB 5 - LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (510kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini meneliti pengaruh work-life balance, lingkungan kerja, dan pengembangan karir terhadap retensi karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Masalah dalam penelitian ini yang utama dikaji adalah bagaimana mempertahankan karyawan di Perusahaan properti dengan melihat dan meriset dari masing-masing karyawan mengenai work-life balance, lingkungan kerja serta pengembangan karir terutama Gen Z. Studi kasus ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode Structural Equation Modeling (SEM) pada 115 responden Gen Z aktif sesuai kriteria. Hasilnya menunjukan bahwa work-life balance tidak berpengaruh terhadap retensi karyawan. Selain itu, lingkungan kerja juga tidak berpengaruh. Hanya pengembangan karir yang berpengaruh terhadap tingkat retensi karyawan, dimana banyak yang concern terhadap pertumbuhan karir sehingga membuat karyawan bertahan, melalui motivasi kerja. Temuan ini memberikan wawasan baru bahwa sebenarnya dalam dunia real estate/ property tidak bergantung pada keseimbangan bekerja dan pribadi karena sebenarnya waktu kerja yang fleksibel dan lingkungan kerja yang tergolong di abaikan oleh karyawan Gen Z. Gen Z lebih mengutamakan perkembangan jabatan/ karir sebagai tolak ukur bertahan atau tidaknya.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Work-life Balance, Lingkungan Kerja, Pengembangan Karir, Motivasi Kerja, Retensi Karyawan, Gen Z
Subjects:	100 Filsafat dan Psikologi > 155 Psikologi Diferensial dan Psikologi Perkembangan > 155.25 Motivasi, Pengembangan diri 300 Ilmu Sosial > 362 Kesejahteraan Sosial, Permasalahan dan Layanan Sosial > 362.7 Permasalahan dan Layanan kepada Anak dan Remaja 600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.3 Manajemen Sumber Daya Manusia > 6583. Manajemen Karyawan 600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.3 Manajemen Sumber Daya Manusia 600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.31 Bagian Manajemen SDM > 658.31 Pendidikan dan Training Karyawan
Divisions:	Fakultas Bisnis > Manajemen (S2)
Depositing User:	Mayang Farha
Date Deposited:	22 May 2026 01:57
Last Modified:	22 May 2026 01:57
URI:	https://repositori.buddhidharma.ac.id//id/eprint/3210

Actions (login required)

View Item