Pengaruh Kompensasi, Jenjang Karir, dan Lingkungan Kerja terhadap Loyalitas Karyawan Gen Z Kota Tangerang dengan Kepuasan Kerja sebagai Pemediasi

Handayani, Handayani (2025) Pengaruh Kompensasi, Jenjang Karir, dan Lingkungan Kerja terhadap Loyalitas Karyawan Gen Z Kota Tangerang dengan Kepuasan Kerja sebagai Pemediasi. Skripsi thesis, Universitas Buddhi Dharma.

	Text COVER - BAB III.pdf - Published Version Download (3MB)
	Text BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (429kB) | Request a copy
	Text BAB V - LAMPIRAN.pdf - Published Version Download (461kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, jenjang karir, dan lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan Generasi Z di Kota Tangerang, dengan kepuasan kerja sebagai variabel pemediasi. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode Structural Equation Modeling (SEM). Sampel penelitian ini terdiri dari 187 responden berusia 15–27 tahun yang bekerja di berbagai sektor industri di Kota Tangerang dan dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa masing-masing variabel independen, yaitu kompensasi, jenjang karir, dan lingkungan kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap loyalitas dan kepuasan kerja. Kepuasan kerja juga berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan. Namun, kepuasan kerja tidak mampu memediasi pengaruh kompensasi, jenjang karir, dan lingkungan kerja terhadap loyalitas. Penelitian ini menggarisbawahi pentingnya memperbaiki paket kompensasi, jenjang karir yang jelas, dan lingkungan kerja yang mendukung untuk meningkatkan loyalitas karyawan Generasi Z di Kota Tangerang. Penelitian selanjutnya diharapkan dapat menggunakan variabel lain yang belum diukur dalam penelitian ini dan dapat memilih responden dengan latar belakang pengalaman dari industri yang spesifik.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Kompensasi, Jenjang Karir, Lingkungan Kerja, Loyalitas, Kepuasan Kerja, Gen Z
Subjects:	100 Filsafat dan Psikologi > 155 Psikologi Diferensial dan Psikologi Perkembangan > 155.25 Motivasi, Pengembangan diri 600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.306 Evaluasi dan Penilaian Kerja 600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.3 Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	Fakultas Bisnis > Manajemen (S2)
Depositing User:	Mayang Farha
Date Deposited:	13 Jan 2026 02:46
Last Modified:	13 Jan 2026 02:46
URI:	https://repositori.buddhidharma.ac.id//id/eprint/2982

Actions (login required)

View Item