PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PADA CV. USAHA DIESEL JAKARTA

Putri, Sevia Nanda (2024) PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PADA CV. USAHA DIESEL JAKARTA. Skripsi thesis, Universitas Buddhi Dharma.

	Text cover-bab3.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text bab4.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text bab5-lampiran.pdf - Published Version Download (1MB)

Abstract

Pada dasarnya perusahaan yang mampu untuk bersaing dalam dunia bisnis yaitu perusahaan yang memiliki sumber daya manusia (SDM) yang berkualitas dan loyalitas. Namun di samping itu perusahaan juga harus memperhatikan kesejahteraan karyawan, hal ini bertujuan untuk memberikan rasa nyaman, aman dan tanggung jawab perusahaan terhadap karyawan. Kesejahteraan itu sendiri bisa berupa pemberian kompensasi pada karyawan sehingga karyawan lebih loyal terhadap perusahan. Kompensasi itu sendiri merupakan bentuk dari tanggung jawab perusahaan terhadap karyawan. Lingkungan kerja yang kurang nyaman menjadi salah satu faktor kurangnya atau menurunnya tingkat loyalitas karyawan, berkurangnya loyalitas karyawan terhadap perusahaan dapat disebabkan beban kerja yang berlebihan, tuntutan perusahaan yang tinggi menyebabkan menurunnya kinerja karyawan. Penelitan yang di lakukan pada CV. Usaha Diesel ini bertumpuan pada masalah karyawan yang susah mendapatkan cuti di bidang produksi, seles lapangan dan bagian packing, dari masalah-masalah yang ada pada CV. Usaha Diesel ini yang menyebabkan menurunnya loyalitas karyawan pada perusahaan sehingga perlu adanya pembaharuan dan perbaikan sehingga kesejahteraan karyawan maningkat dan menumbuhkan motivasi yang tinggi saat bekerja. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualintatif dengan pendekatan deskriptif, dengan program SPSS yang digunakan untuk pengujiannya, teknik kuantitatif bertujuan untuk mengevaluasi hipotesis yang telah ditetapkan dengan menggunakan sistem pengumpulan data sampel dari suatu populasi dan kuesioner. Hasil kuesioner penelitian ini didapatkan responden berdasarkan jenis kelamin menunjukkan bahwa yang dominan adalah laki laki sebanyak 61 orang (57.5%). Sedangkan responden berjenis kelamin perempuan sebanyak 45 orang (42.5%). Berdasarkan tingkat pendidikan didapatkan sebanyak 67 orang atau 63.2% SMA/SMK/SEDERAJAT. Selanjutnya berdasarkan usia, sebagian besar adalah berusia 18-25 sebanyak 43.4% atau 46 orang. Nilai mean pernyataan mengenai kompensasi rata-rata 4.66 menandakan bahwa responden menjawab kurang setuju.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Kompensasi, Lingkungan kerja, Beban Kerja
Subjects:	100 Filsafat dan Psikologi > 155 Psikologi Diferensial dan Psikologi Perkembangan > 155.9 Psikologi Lingkungan 300 Ilmu Sosial > 363 Masalah Sosial Lainnya > 363.7 Permasalahan Lingkungan 600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.306 Evaluasi dan Penilaian Kerja 600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.3 Manajemen Sumber Daya Manusia > 6583. Manajemen Karyawan 600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.3 Manajemen Sumber Daya Manusia 600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.31 Bagian Manajemen SDM > 658.31 Pendidikan dan Training Karyawan
Divisions:	Fakultas Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mayang Farha
Date Deposited:	17 Apr 2025 02:28
Last Modified:	17 Apr 2025 02:28
URI:	https://repositori.buddhidharma.ac.id//id/eprint/2454

Actions (login required)

View Item