PENGARUH BEBAN KERJA, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT.SPINMILL INDAH INDUSTRY

Wijaya, Alvin (2024) PENGARUH BEBAN KERJA, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT.SPINMILL INDAH INDUSTRY. Skripsi thesis, Universitas Buddhi Dharma.

	Text cover-bab3.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text bab4.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (617kB) | Request a copy
	Text bab5-lampiran.pdf - Published Version Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa dan mengetahui permasalahan yang terjadi di PT. Spinmill Indah Industry, khususnya permasalahan mengenai pengaruh beban kerja, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Spinmill Indah Industry Analisis data dilakukan dengan disebar secara acak terhadap 108 responden. Program yang digunakan adalah SPSS versi 25 R Square untuk model 1 menunjukan angka R Square sebesar 0,839, pengaruh beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan adalah sebesar 83,9% sedangkan (100% - 83,9% = 16,1%) dipengaruhi oleh faktor-faktor lain. R Square untuk model 2 menunjukan angka R Square sebesar 0,879, pengaruh motivasi terhadap kepuasaan kerja karyawan adalah sebesar 87,9 % sedangkan (100% - 87,9% = 12,1%) dipengaruhi oleh faktor-faktor lain. R Square untuk model 3 menunjukan angka R Square sebesar 0,889, pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan adalah sebesar 88,9% sedangkan (100% - 88,9% = 11,1%) dipengaruhi oleh faktor-faktor lain. Untuk nilai t diketahui bahwa t_hitung beban kerja (X_1) sebesar 11,394 > t_tabel yaitu 1,659 , t_hitung motivasi (X_2) sebesar 5,432 > t_tabel yaitu 1,659 dan t_hitung lingkungan kerja (X_3) sebesar 3,089 > t_tabel yaitu 1,659 dengan signifikasi 0,000 dibawah 0,05 artinya secara parsial ada pengaruh yang signifikan antara beban kerja, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. Spinmill Indah Industry. Untuk F_hitung untuk model 1 adalah 550,568 dengan tingkat signifikan 0,000 dimana angka 0,000 < 0,05 dan juga F_hitung > F_tabel atau 550,568 > 2,69. Untuk model 2 adalah 381,821 dengan tingkat signifikan 0,000 dimana angka 0,000 < 0,05 dan juga F_hitung > F_tabel atau 381,821 > 2,69. Untuk model 3 adalah 278,429 dengan tingkat signifikan 0,000 dimana angka 0,000 < 0,05 dan juga F_hitung > F_tabel atau 278,429 > 2,69. Dengan demikian H_o ditolak dan H_a diterima, berarti dapat dikatakan bahwa beban kerja, motivasi dan lingkungan kerja secara bersama-sama atau simultan berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Kata Kunci : Beban kerja, Motivasi, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja Karyawan.
Subjects:	100 Filsafat dan Psikologi > 155 Psikologi Diferensial dan Psikologi Perkembangan > 155.25 Motivasi, Pengembangan diri 600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.3 Manajemen Sumber Daya Manusia > 6583. Manajemen Karyawan 600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.2 Manajemen Pabrik 600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.02 Manajemen Perusahaan 600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.3 Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	Fakultas Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mayang Farha
Date Deposited:	10 Apr 2025 03:46
Last Modified:	10 Apr 2025 03:46
URI:	https://repositori.buddhidharma.ac.id//id/eprint/2362

Actions (login required)

View Item