PENGARUH PENGELOLAAN BAKAT, MOTIVASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA ACE HARDWARE SUPERMALL KARAWACI

Setiadi, Kevin Mesakh (2023) PENGARUH PENGELOLAAN BAKAT, MOTIVASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA ACE HARDWARE SUPERMALL KARAWACI. Skripsi thesis, Universitas Buddhi Dharma.

	Text COVER - BAB III.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (761kB) | Request a copy
	Text BAB V.pdf - Published Version Download (903kB)

Abstract

Setiap perusahaan selalu berusaha untuk meningkatkan kinerja karyawannya agar dapat mencapai tujuannya. Sehingga perusahaan harus memiliki cara untuk mendorong karyawan agar melaksanakan tugas sesuai tanggung jawabnya secara efektif dan efisien sesuai aturan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana menguji pengaruh pengelolaan bakat, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di Ace Hardware Supermall Karawaci. Metode penelitian yang digunakan dalam studi ini ialah metode penelitian kualitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada Ace Hardware Supermall Karawaci. Metode nonprobability sampling yang digunakan adalah teknik sampling jenuh dengan jumlah sampel 103 responden. Hasil studi menyampaikan bahwa ada pengaruh antara pengelolaan bakat terhadap kinerja karyawan Ace Hardware Supermall Karawaci. Ada pengaruh antara motivasi terhadap kinerja karyawan Ace Hardware Supermall Karawaci. Ada pengaruh antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Ace Hardware Supermall Karawaci. Ada pengaruh antara pengelolaan bakat, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Ace Hardware Supermall Karawaci. Hasil uji Anova didapat Fhitung untuk model adalah 89,586 dengan tingkat signifikan 0,000 dimana angka 0,000 < 0,05 dan juga Fhitung > Ftabel atau 89,586 > 2,70 dengan demikian Ho ditolak dan Ha diterima artinya terdapat pengaruh simultan (bersama-sama) secara signifikan antara variabel pengelolaan bakat, variabel motivasi dan variabel disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, maka model analisis tersebut sudah layak dan tepat untuk memprediksi kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Kinerja Karyawan, Motivasi, Tanggungjawab Perusahaan
Subjects:	600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.3 Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	Fakultas Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User:	Hariyanto Rie
Date Deposited:	06 May 2024 11:44
Last Modified:	06 May 2024 11:44
URI:	https://repositori.buddhidharma.ac.id//id/eprint/2260

Actions (login required)

View Item