PENGARUH KOMPENSASI, KOMPETENSI, DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT STARKLEEN JAYA INDONESIA

Caludio, Jimmy (2023) PENGARUH KOMPENSASI, KOMPETENSI, DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT STARKLEEN JAYA INDONESIA. Skripsi thesis, Universitas Buddhi Dharma.

	Text COVER - BAB III.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (687kB) | Request a copy
	Text BAB V.pdf - Published Version Download (682kB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan guna mengetahui dan melakukan pengujian apakah terdapat pengaruh Kompensasi, Kompetensi, dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Starkleen Jaya Indonesia baik secara parsial maupun simultan. Populasi pada penelitian ini merupakan karyawan yang terdapat pada PT Starkleen Jaya Indonesia. Sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 35 responden dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah metode analisis statistik deskriptif, uji validitas dan reliabilitas, asumsi klasik , uji korelasi berganda, analisis linear berganda, uji koefisien determinasi, uji t, uji F dengan menggunakan program SPSS versi 25. Dari hasil penelitian ini menunjukkan bahwa nilai Adjusted R Square (R2) sebesar 0.781 atau 78.1% yang artinya variabel Independen (X1, X2, X3) mempunyai pengaruh sebesar 78.1% terhadap variabel Dependen (Y) sedangkan sisanya 21.9% (100% - 78.1%) dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini. Bedasarkan hasil uji t menunjukkan bahwa variabel X1 (Kompensasi) memiliki nilai 5.905 > 2.036 dengan signifikan 0.000 < 0.05, artinya Ho ditolak dan Ha diterima, variabel X2 (Kompetensi) memiliki nilai sebesar 8.188 > 2.036 dengan signifikan 0.000 < 0.05, artinya Ho ditolak dan Ha diterima, variabel X3 (Pengalaman Kerja) memiliki nilai 9.247 > 2.036 dengan signifikan 0.000 < 0.05, artinya Ho ditolak dan Ha diterima. Bedasarkan uji t, variabel independen memiliki pengaruh secara parsial terhadap variabel dependen. Bedasarkan uji F diperoleh hasil 41.414 > Ftabel 2.911 dengan signifikan 0.000 < 0.05 sehingga dapat disimpulkan Ho ditolak dan Ha Diterima, yang berarti terdapat pengaruh secara simultan atau bersama-sama antara kompensasi, kompetensi, dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Kompensasi, Kompetensi, Pengalaman Kerja, Kinerja Karyawan
Subjects:	600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.3 Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	Fakultas Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User:	Hariyanto Rie
Date Deposited:	02 May 2024 08:34
Last Modified:	02 May 2024 08:34
URI:	https://repositori.buddhidharma.ac.id//id/eprint/2249

Actions (login required)

View Item