PENGARUH MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA DI PT. BAYU HUTAMA LESTARI

Natasia, Shella (2023) PENGARUH MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA DI PT. BAYU HUTAMA LESTARI. Skripsi thesis, Universitas Buddhi Dharma.

	Text COVER - BAB III.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (678kB) | Request a copy
	Text BAB V.pdf - Published Version Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini ialah untuk mengetahui hasil dari permasalahan yang terjadi di PT. Bayu Hutama Lestari, terutama dalam permasalahan terkait pengaruh motivasi, lingkungan kerja, dan kompensasi terhadap kinerja pada PT. Bayu Hutama Lestari. Penelitian ini ditujukan juga mencari solusi atau cara mengatasi permasalahan motivasi, lingkungan kerja, dan kompensasi terhadap kinerja pada PT. Bayu Hutama Lestari. Hasil pengumpulan data dilakukan dengan cara penyebaran kuesioner sebanyak 100 responden. Pengujian sumber data yang digunakan adalah dengan metode kuantitatif terdapat 133 populasi, dan data karyawan diambil dengan sampel sebanyak 100 karyawan yang sudah diolah dengan menggunakan rumus slovin, serta juga pengolahan data digunakan dengan program SPSS 18. Dijelaskan koefisien 0,654, R square 0,528 dan adjusted R square 0,510. Serta ditentukan oleh Motivasi (X1), Lingkungan Kerja (X2), dan Kompensasi (X3), memiliki pengaruh 52,8% terhadap Kinerja (Y). sedangkan sisanya (100 – 52,8% = 47,2%) dipengaruhi faktor lainnya. Nilai t hitung Motivasi (X1) 6,582 > dari t tabel 1,660, hipotesis yang diajukan H1 diterima atau H0 tidak diterima. Nilai t hitung Lingkungan Kerja (X2) 5,659 > dari t tabel 1,660, hipotesis yang diajukan H2 diterima atau H0 tidak diterima. Nilai t hitung Kompensasi (X3) 3,579 > dari t tabel 1,660, hipotesis yang diajukan H3 diterima atau H0 tidak diterima. Dari uji f didapatkan f hitung 23,973 dan nilai f tabel 2,70 dengan nilai sig 0,000. Maka H0 ditolak dan H4 diterima, yang berarti Motivasi (X1), Lingkungan Kerja (X2), dan Kompensasi (X3) secara bersamaan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompensasi, dan Kinerja
Subjects:	600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.3 Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	Fakultas Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User:	Hariyanto Rie
Date Deposited:	05 Apr 2024 06:20
Last Modified:	05 Apr 2024 06:20
URI:	https://repositori.buddhidharma.ac.id//id/eprint/2198

Actions (login required)

View Item