PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. OVINDO METALTAMA TEHNIK

Hariadih, Yohan (2021) PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. OVINDO METALTAMA TEHNIK. Skripsi thesis, Universitas Buddhi Dharma.

	Text COVER - BAB III.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (987kB) | Request a copy
	Text BAB V - LAMPIRAN.pdf - Published Version Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa dan mengetahui permasalahan yang terjadi di PT. Ovindo Metaltama Tehnik, khususnya permasalahan mengenai pengaruh kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Ovindo Metaltama Tehnik. Penelitian ini juga untuk mencari solusi bagaimana cara mengatasi permasalahan yang berkaitan tentang kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Ovindo Metaltama Tehnik. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dan pengamatan langsung di lapangan, dimana kuesioner disebarkan secara acak terhadap 33 orang karyawan pada PT. Ovindo Metaltama Tehnik tanpa memandang latar belakang jabatan, jenis kelamin, tingkat pendidikan, usia, dan lama bekerja para karyawan. Analisis data dilakukan dengan bantuan program SPSS versi 25, teknik pengujian data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji validitas, uji realibilitas dengan alpha cronbach, dan analisis regresi linier berganda untuk membuktikan hipotesis penelitian. R Square untuk model 1 menunjukkan angka R square sebesar 0,823 , hal ini memiliki arti bahwa besarnya pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 82,3% dan sisanya 100% - 82,3% = 17,7% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain dan R square untuk model 2 menunjukkan angka R Square sebesar 0,849 , hal ini memiliki arti bahwa besarnya pengaruh kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 84,9% dan sisanya 100% - 84,9% = 15,1% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain. Untuk t hitung, nilai t hitung kepemimpinan sebesar 3,219 lebih besar dari t tabel sebesar 1,69552 dengan signifikansi 0,003 lebih kecil dari 0,05 dan nilai t hitung budaya organisasi sebesar 2,283 lebih besar dari t tabel sebesar 1,69552 dengan signifikansi 0,03 lebih kecil dari 0,05 artinya secara parsial atau sendiri-sendiri ada pengaruh yang signifikan antara kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Ovindo Metaltama Tehnik. Untuk F hitung untuk model 1 adalah 144,024 dengan tingkat signifikan 0,000 dimana angka 0,000 < 0,05 dan F hitung untuk model 2 adalah 84,403 dengan tingkat signifikan 0,000 dimana angka 0,000 < 0,05 dengan demikian Ho ditolak dan menerima Ha, artinya artinya secara simultan atau bersama-sama kepemimpinan dan budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Ovindo Metaltama Tehnik.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan.
Subjects:	300 Ilmu Sosial > 303 Proses Sosial > 303.34 Kepemimpinan 600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.3 Manajemen Sumber Daya Manusia > 6583. Manajemen Karyawan
Divisions:	Fakultas Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User:	Rohman Syaifudin
Date Deposited:	03 Feb 2023 09:18
Last Modified:	03 Feb 2023 09:18
URI:	https://repositori.buddhidharma.ac.id//id/eprint/1593

Actions (login required)

View Item