PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI DAN REKRUTMEN TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PT .KNOCKERS INDONESIA

Vileonzia, Leevia (2022) PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI DAN REKRUTMEN TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PT .KNOCKERS INDONESIA. Skripsi thesis, ["eprint_fieldopt_institution_Universitas Buddhi Dharma" not defined].

	Text COVER - BAB III.pdf - Published Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (3MB)
	Text BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (3MB) | Request a copy
	Text BAB V - LAMPIRAN.pdf - Published Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (7MB)

Abstract

Penelitian ini memiliki tujuan agar dapat mengetahui seberapa besar pengaruh motivasi, kompensasi, rekrutmen terhadap kepuasan kerja karyawan. Riset ini dibuat dengan memakai cara survei dan menyebarkan kuisioner. Populasi yang diambil ialah seluruh karyawan. Pengambilan sampel yaitu berjumlah 133 orang responden pada waktu yang dimiliki peneliti selama satu bulan, riset Pengolahan data dilakukan dengan software SPSS versi 24. Pada analisis, pada riset ini memiliki pengaruh antara variabel X1 dengan Y secara parsial membandingkan dengan tingkat signifikan sebesar 0.288 > dari nilai 0.05 menujukan bahwa Ha ditolak dan Ho diterima X2 dengan Y membandingkan dengan tingkat signifikan sebesar 0.000 < nilai 0.05.dan menunjukan bawa Ha diterima dan Ho ditolak X3 dengan Y membandingkan dengan tingkat signifikan sebesar 0.000 < dari nilai 0.05 menunjukan Ha diterima Ho ditolak . Pengaruh antara variabel X1, X2, X3 terhadap Y secara simultan dengan membandingkan tingkat signifikan sebesar 0.000 < 0.05. Hasilnya adalah terdapat pengaruh Motivasi, Kompensasi dan Rekrutmen secara simultan, pada kepuasan kerja karyawan studi kasus PT. Knockers Indonesia. Berdasarkan hasil uji Regresi Linear Berganda terdapat pengaruh variabel independen yaitu Motivasi, Kompensasi dan Rekrutmen dianggap konstan (bernilai 0) dan variabel dependen yaitu Kepuasan kerja karyawan memiliki nilai konstan yaitu sebesar 4.796 Berdasarkan hasil uji Determinasi (R2) dapat disimpulkan bahwa pengaruh antara variabel X1, X2 dan X3 terhadap variabel Y bernilai positif adalah sebesar 0.,807 yang artinya hubungan antara Motivasi, Kompensasi dan Rekrutmen terhadap Kepuasan Kerja Karyawan memiliki pengaruh yang cukup kuat. Berdasarkan hasil uji Reliabilitas, semua item dalam pertanyaan kuesioner memiliki nilai Cronbach’s Alpha, berada diatas 0,60 (baik), yaitu kesimpulannya, bahwa 40 pertanyaan pada kuesioner dapat dikatakan handal.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Motivasi, kompensai, rekrutmen, kepuasan kerja karyawan, dan kinerja karyawan.
Subjects:	600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.3 Manajemen Sumber Daya Manusia > 6583. Manajemen Karyawan
Divisions:	Fakultas Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User:	Iskandar Iskandar
Date Deposited:	02 Jan 2023 03:47
Last Modified:	02 Jan 2023 03:47
URI:	https://repositori.buddhidharma.ac.id//id/eprint/1338

Actions (login required)

View Item