Untoro, Mardiyanki Theja (2019) PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.MAYORA INDAH TBK PADA DIVISI HRD. Skripsi thesis, ["eprint_fieldopt_institution_Universitas Buddhi Dharma" not defined].
![[img]](https://repositori.buddhidharma.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
COVER-BAB III.pdf - Published Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (2MB) |
|
Text
BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (609kB) | Request a copy |
|
Text
BAB V-LAMPIRAN.pdf - Published Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (985kB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Mayora Indah Tbk pada divisi HRD. Sampel penelitian ini berjumlah 150 responden PT Mayora Indah Tbk. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner, dan pengolahan data pada penelitian ini menggunakan SPSS versi 21. Metode yang digunakan adalah metode deskriptif, dimana metode ini menggambarkan sistematis, faktual dan akurat mengenai faktor-faktor yang diteliti, Analisis data yang digunakan yaitu regresi linear berganda untuk menguji dan membuktikan hipotesis penelitian. Hasil dari pengolahan data diperoleh persamaan linear berganda Y = 1.444 + 0,544X1 + 0,418X2, artinya setiap peningkatan motivasi kerja sebesar 1 poin, maka kinerja karyawan pada PT Mayora Indah Tbk akan mengalami peningkatan sebesar 0,617 dan setiap peningkatan atau penurunan lingkungan kerja sebesar 1 poin, maka kinerja karyawan pada PT Mayora Indah Tbk akan mengalami peningkatan sebesar 0,377. Selain diperoleh hubungan antara variabel bebas dengan variabel terikat, pada penelitian ini diperoleh nilai hubungan antar variabel, korelasi antara motivasi kerja dengan lingkungan kerja sebesar 0,617 korelasi antara lingkungan kerja dengan kinerja karyawan sebesar 0,377. Maka dapat dikatakan hubungan ketiga variabel tersebut cukup kuat dan positif. Dari hasil uji F didapat nilai F_hitung sebesar 879.071, dimana nilai tersebut lebih besar dari f_tabelsebesar 3.06 dengan tingkat signifikan 0.000 lebih kecil dari 0.05 maka H_0 ditolak dan H_a diterima. Dari hasil uji t didapat t_hitung motivas kerja 13.812 dan lingkungan kerja sebesar 8.442, dimana nilai tersebut lebih besar dari t_tabel sebesar 1,976 dengan tingkat signifikan motivasi kerja 0.000 dan lingkungan kerja 0.000 lebih kecil dari 0.05 maka H_0 ditolak dan H_a diterima, artinya terdapat pengaruh antara motivasi kerja dan linkungan kerja terhadap kinerja karyawan.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan |
| Subjects: | 600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.306 Evaluasi dan Penilaian Kerja 600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.3 Manajemen Sumber Daya Manusia > 6583. Manajemen Karyawan |
| Divisions: | Fakultas Bisnis > Manajemen (S1) |
| Depositing User: | Iskandar Iskandar |
| Date Deposited: | 31 Aug 2022 06:00 |
| Last Modified: | 31 Aug 2022 06:00 |
| URI: | https://repositori.buddhidharma.ac.id//id/eprint/1164 |
Actions (login required)
 |
View Item |