PENGARUH STRES KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PT. ADI BUANA MANDIRI

Yuniati, Jesika Diah (2019) PENGARUH STRES KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PT. ADI BUANA MANDIRI. Skripsi thesis, ["eprint_fieldopt_institution_Universitas Buddhi Dharma" not defined].

	Text COVER-BAB III.pdf - Published Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (3MB)
	Text BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (808kB) | Request a copy
	Text BAB V-LAMPIRAN.pdf - Published Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan kepuasan kerja terhadap turnover intention pada PT. Adi Buana Mandiri. Sampel penelitian ini berjumlah 100 responden adalah seluruh karyawan PT Adi Buana Mandiri. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dan pengolahan data penelitian ini menggunakan SPSS versi 21. Teknik pengujian data yang digunakan adalah uji validitas dengan nilai r hitung dan uji reliabilitas dengan Cronbach’s Alpha, analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda untuk menguji dan membuktikan hipotesis penelitian Hasil dari pengolahan data diperoleh persamaan linear berganda Y = 14,042 + 0,513X1 + 0,155X2, artinya setiap peningkatan atau penurunan stres kerja (X1) sebesar 1 poin, maka turnover intention (Y) akan mengalami peningkatan atau penurunan sebesar 0,513. Setiap peningkatan atau penurunan kepuasan kerja (X2) sebesar 1 poin, maka turnover intention (Y) akan mengalami peningkatan atau penurunan sebesar 0,155. Selain menghitung hubungan antara variabel bebas dan variabel terikat, pada penelitian ini dihitung pula hubungan antara variabel. Korelasi antara stres kerja dan turnover intention sebesar 0,440, korelasi antara kepuasan kerja dan turnover intention sebesar 0,194, maka dapat dikatakan hubungan ketiga variabel tersebut adalah cukup kuat dan negatif. Berdasarkan hasil penelitian dan jawaban dari kuesioner yang disebarkan, dapat disimpulkan bahwa stres kerja dan kepuasan kerja yang diberikan oleh PT. Adi Buana Mandiri cukup berpengaruh signifikan terhadap turnover intention.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Stres Kerja, Kepuasan Kerja, dan Turnover Intention
Subjects:	600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.306 Evaluasi dan Penilaian Kerja 600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.3 Manajemen Sumber Daya Manusia > 6583. Manajemen Karyawan
Divisions:	Fakultas Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User:	Iskandar Iskandar
Date Deposited:	30 Aug 2022 11:21
Last Modified:	30 Aug 2022 11:21
URI:	https://repositori.buddhidharma.ac.id//id/eprint/1157

Actions (login required)

View Item