PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. ARWANA CITRAMULIA, TBK.

Yuliana, Gwindy (2019) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. ARWANA CITRAMULIA, TBK. Skripsi thesis, ["eprint_fieldopt_institution_Universitas Buddhi Dharma" not defined].

	Text COVER-BAB III.pdf - Published Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (1MB)
	Text BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (540kB) | Request a copy
	Text BAB V-LAMPIRAN.pdf - Published Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (1MB)

Abstract

Tujuan penulisan skripsi ini adalah untuk mengetahui sejauh mana Lingkungan Kerja (X1) dan Kepuasan Kerja (X2) dapat mempengaruhi Kinerja Karyawan (Y) sumber daya manusia. Penulis melakukan penelitian dengan menggunakan analisis linier berganda, analisis koefisien kolerasi, menghitung koefisien determinasi, serta melakukan uji hipotesis dengan mencari nilai t hitung, kemudian membandingkan t hitung dengan t babel, serta uji hipotesis dengan mencari nilai f hitung, kemudian membandingkan f hitung dengan f tabel. Hasil analisis yang didapat dengan perincian sebagai berikut: Dari hasil analisis linear berganda diperoleh persamaan Y = -2,972 + 0,508 (X1) + 0,564 (X2), dan dari hasil koefisien kolerasi lingkungan kerja mempunyai kepuasan kerja yaitu kolerasi yang positif dan sangat kuat terhadap kinerja karyawan yaitu sebesar 0,616, kepuasan kerja mempunyai kolerasi yang positif dan sangat kuat terhadap kinerja karyawan yaitu sebesar 0,564. Dari hasil koefisien determinasi (KD) lingkungan kerja mempengaruhi kinerja karyawan sebesar37,9% dan sisanya sebesar 62,1% dipengaruhi faktor laindan dari hasil koefisien determinasi (KD) kepuasan kerja mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 53,9% dan sisanya sebesar 46,1% dipengaruhi faktor lain. Berdasarkan hasil uji hipotesis diperoleh t hitung untuk lingkungan kerja sebesar 5,496, t hitung untuk kepuasan kerja sebesar 4,442, dengan t tabel sebesar 1,6716 yang diperoleh dari t tabel distribusi untuk df = 60 – 2 dan level of significant 0,05. Dengan kata lain Ha diterima dan Ho ditolak, karena t hitung > t tabel. Berdasarkan uji hipotesis maka diperoleh hasil f hitung lingkungan kerja fisik sebesar 35.457, dan kepuasan kerja sebesar 33.323 dengan f tabel sebesar 3.15 dengan tingkat signifikan 0,000, angka 0,000 < 0,05 dengan demikian Ho ditolak dan Ha diterima, karena f hitung > f tabel. Berdasarkan hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan antara lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, bila lingkungan kerja dan kepuasan kerja dapat dilaksanakan dengan baik maka dapat mempengaruhi kinerja karyawan

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan
Subjects:	600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.306 Evaluasi dan Penilaian Kerja 600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.3 Manajemen Sumber Daya Manusia > 6583. Manajemen Karyawan
Divisions:	Fakultas Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User:	Iskandar Iskandar
Date Deposited:	30 Aug 2022 10:15
Last Modified:	30 Aug 2022 10:15
URI:	https://repositori.buddhidharma.ac.id//id/eprint/1154

Actions (login required)

View Item