PENGARUH KOMUNIKASI DAN KONFLIK KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BIMBINGAN BELAJAR STARKID’S

Christina, Amadea (2019) PENGARUH KOMUNIKASI DAN KONFLIK KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BIMBINGAN BELAJAR STARKID’S. Bachelor thesis, Universitas Buddhi Dharma.

	Text COVER-BAB III.pdf - Published Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (3MB)
	Text BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (560kB) | Request a copy
	Text BAB V-LAMPIRAN.pdf - Published Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (894kB)

Abstract

Tujuan penulisan skripsi ini adalah untuk mengetahui pengaruh Komunikasi dan Konflik Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Bimbingan Belajar Starkid’s. Dimana metode penelitian yang digunakan adalah penyebaran angket atau kuesioner. Untuk analisis ini penulis menggunakan metode kuantitatif, penulis melakukan Autokorelasi, Linearitas serta uji Regresi Linear Berganda, peneliti menggunakan table F serta melakukan uji Hipotesis. Berdasarkan analisis data yang dilakukan dalam penelitian ini terdapat pengaruh antara Variabel Komunikasi (X1), berpengaruh secara signifikan positif terhadap variabel dependen, yaitu Kinerja Karyawan (Y) pada Bimbel Starkid’s. Komunikasi (X1) memiliki pengaruh nilai signifikansi sebesar 0.000, di mana nilai tersebut lebih kecil dari nilai signifikansi yang ditetapkan sebelumnya, yaitu sebesar 0.05, dan t-tabel kecil dari t-hitung atau t-tabel (2,011) < t-hitung (4,613) sehingga H1 dapat didukung. Konflik Kerja (X2) memiliki pengaruh nilai signifikansi positif sebesar 0.000, di mana nilai tersebut lebih kecil dari nilai signifikansi yang ditetapkan sebelumnya, yaitu sebesar 0.05, dan t-tabel kecil dari t-hitung atau t-tabel (2,011) <t-hitung (2,446) sehingga H2 dapat didukung. Dari hasil uji F, bahwa nilai F hitung sebesar 13,493 dengan nilai signifikansi sebesar 0.000. Karena nilai signifikansi lebih kecil dari nilai signifikansi yang telah ditetapkan, yaitu sebesar 0.05, dan Ftabel (3,19) < Fhitung (13,493)maka dapat disimpulkan bahwa model regresi berganda ini sangat baik untuk digunakan. Variabel independen yang terdiri dari Variabel Komunikasi (X1), Konflik Kerja (X2), dapat digunakan untuk memprediksi variabel dependen, yaitu Kinerja Karyawan (Y).

Item Type:	Thesis (Bachelor)
Uncontrolled Keywords:	Komunikasi, Konflik Kerja, Kinerja Karyawan
Subjects:	600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.306 Evaluasi dan Penilaian Kerja 600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.3 Manajemen Sumber Daya Manusia > 6583. Manajemen Karyawan
Divisions:	Fakultas Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User:	Iskandar Iskandar
Date Deposited:	26 Aug 2022 11:48
Last Modified:	14 Mar 2023 01:33
URI:	https://repositori.buddhidharma.ac.id//id/eprint/1125

Actions (login required)

View Item