PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN PENEMPATAN KARYAWAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. SEIV INDONESIA

Monica, Revena Reka (2020) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN PENEMPATAN KARYAWAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. SEIV INDONESIA. Bachelor thesis, Universitas Buddhi Dharma.

Text SKRIPSI REVENA REKA (PDF).pdf Download (5MB)

Abstract

Dalam skripsi ini akan dibahas mengenai Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Penempatan Karyawan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. SEIV INDONESIA. Dimana perusahaan diharapkan dapat mampu memberikan kepuasan kerja setiap karyawan melalui gaya kepemimpinan dan penempatan karyawan yang sesuai dengan harapan karyawan. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dan pengamatan langsung di lapangan, dimana kuesioner disebarkan secara acak terhadap 110 responden yang merupakan karyawan dari PT. SEIV INDONESIA. R Square untuk model 1 menunjukkan angka R square sebesar 0,502, hal ini memiliki arti bahwa besarnya pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan adalah sebesar 50,2% dan sisanya 100% - 50,2% =49,8% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain dan R square untuk model 2 menunjukkan angka R Square sebesar 0,596, hal ini memiliki arti bahwa besarnya pengaruh penempatan karyawan terhadap kepuasan kerja karyawan adalah sebesar 59,6% dan sisanya 100% - 59,6% =40,4% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain. Untuk t hitung gaya kepemimpinan sebesar 6,753 lebih besar dari t tabel sebesar 1,665 dengan signifikansi 0,000 lebih kecil dari 0,05 dan nilai t hitung penempatan karyawan sebesar 4,997 lebih besar dari t tabel sebesar 1,665 dengan signifikansi 0,000 lebih kecil dari 0,05 t artinya secara parsial atau sendiri-sendiri ada pengaruh yang signifikan antara gaya kepemimpinan dan penempatan karyawan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. SEIV INDONESIA. Untuk F hitung untuk model 1 adalah 108,885 dengan tingkat signifikan 0.000 dimana angka 0.000 < 0.05 dan juga F hitung> F tabel atau 108,885>3,08 dan F hitung untuk model 2 adalah 79,014 dengan tingkat signifikan 0.000 dimana angka 0.000 < 0.05 dan juga F hitung> F tabel atau 79,014>3,08 dengan demikian Ho ditolak dan menerima Ha, artinya artinya secara simultan atau bersama-sama gaya kepemimpinan dan penempatan karyawan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. SEIV INDONESIA.

Item Type:	Thesis (Bachelor)
Subjects:	300 Ilmu Sosial > 303 Proses Sosial > 303.34 Kepemimpinan 600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.3 Manajemen Sumber Daya Manusia > 6583. Manajemen Karyawan
Divisions:	Fakultas Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User:	Iskandar Iskandar
Date Deposited:	31 Aug 2020 07:30
Last Modified:	06 Mar 2023 07:02
URI:	https://repositori.buddhidharma.ac.id//id/eprint/756

Actions (login required)

View Item