PENGARUH PELATIHAN KERJA, MOTIVASI KERJA & (K3) KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYWAN PT. SPARTA PRIMA

Artajaya, Hansen (2020) PENGARUH PELATIHAN KERJA, MOTIVASI KERJA & (K3) KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYWAN PT. SPARTA PRIMA. Bachelor thesis, Universitas Buddhi Dharma.

Text SKRIPSI FINAL WITH NAVIGATION PANE FINAL EDITION.pdf - Submitted Version Download (1MB)

Abstract

Penulisan skripsi ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dan besarnya pengaruh Pelatihan Kerja, Motivasi Kerja, dan (K3) Kesehatan dan Keselamatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Sparta Prima. Di dalam penelitian ini metode yang digunakan adalah kuisioner atau penyebaran angket secara sensus. Analisis yang penulis gunakan di dalam skripsi ini adalah metode kuantitatif, penulis melakukan uji Normalitas, Multikolinearitas, Heteroskedastisitas, Linearitas serta uji Regresi Linear Berganda, serta menggunakan tabel r dan F dalam melakukan uji hipotesis. Berdasarkan analisis data yang dilakukan dalam peneitian ini terdapat pengaruh antara Variabel Independen yakni Variabel Pelatihan Kerja (X1), Motivasi Kerja (X2) dan (K3) Kesehatan dan Keselamatan Kerja (X3) yang berpengaruh signifikan positif terhadap Variabel Dependen yaitu Kinerja Karyawan (Y) pada PT. Sparta Prima. Pelatihan Kerja (X1) memiliki pengaruh dengan nilai signifikansi sebesar 0,004 yang berarti memiliki nilai signifikansi lebih kecil dari yang sudah ditetapkan sebesar 0,05 dan pada t-tabel lebih kecil dari thitung (1,67793) < (3.067) sehingga H1 dapat didukung. Motivasi Kerja (X2) memiliki pengaruh signifikan positif sebesar 0,004 yang memiliki arti nilai signifikansi lebih kecil dari nilai signifikansi yang sudah ditetapkan yakni sebesar 0,05 dan t-tabel lebih kecil dari t-hitung (1,67793) < (3.012) sehingga H2 dapat di dukung. Kesehatan dan Keselamatan Kerja atau K3 memiliki pengaruh yang signifikan positif juga sebesar 0,003 yang memiliki arti signifikansi lebih keci dari nilai signifikansi yang sudah ditetapkan sebesar 0,05 dan pada t-tabel lebih kecil dari t-hitung (1,67793) < (3.132) sehingga H3 dapat di dukung. Melalui hasil uji F dapat diketahui bahwa F hitung memiliki nilai 6.589 dengan perolehan nilai signifikansi 0,001. Karena nilai signifikansi lebih kecil dari nilai signifikansi yang telah ditentukan yaitu sama dengan 0,05, dan F tabel (2,79) <(6.589) F hitung, dapat disimpulkan bahwa model regresi berganda ini sangat baik untuk digunakan. Variabel independen yang terdiri dari Variabel Pelatihan Kerja (X1), Motivasi Kerja (X2) dan (K3) Kesehatan dan Keselamatan (X3) dapat digunakan untuk memprediksi variabel dependen yang disebut Kinerja Karyawan (Y).

Item Type:	Thesis (Bachelor)
Subjects:	600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.3 Manajemen Sumber Daya Manusia > 6583. Manajemen Karyawan
Divisions:	Fakultas Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User:	Iskandar Iskandar
Date Deposited:	28 Aug 2020 08:21
Last Modified:	02 Mar 2023 03:51
URI:	https://repositori.buddhidharma.ac.id//id/eprint/670

Actions (login required)

View Item