PENGARUH PELATIHAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PERUSAHAAN PT. BERSAUDARA LINTAS SAMUDRA, TANGERANG)

Ariyanto, Ariyanto (2019) PENGARUH PELATIHAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PERUSAHAAN PT. BERSAUDARA LINTAS SAMUDRA, TANGERANG). Bachelor thesis, Universitas Buddhi Dharma.

Text full skripsi.pdf Download (7MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa dan mengetahui permasalahan yang terjadi di PT. Bersaudara Lintas Samudra, khususnya permasalahan mengenai Pengaruh Pelatihan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Perusahaan PT. Bersaudara Lintas Samudra, Tangerang). Penelitian ini juga untuk mencari solusi bagaimana cara mengatasi permasalahan Pengaruh Pelatihan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Perusahaan PT. Bersaudara Lintas Samudra, Tangerang). Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dan pengamatan langsung di lapangan, dimana kuesioner disebarkan terhadap 40 orang karyawan pada PT. Bersaudara Lintas Samudra tanpa memandang latar belakang jabatan, jenis kelamin, tingkat pendidikan, usia, dan lama bekerja para karyawan. Analisis data dilakukan dengan bantuan program SPSS versi 25, teknik pengujian data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji validitas, uji realibilitas dengan alpha cronbach, uji asumsi klasik danUji analisis regresi linier berganda untuk menguji dan membuktikan hipotesis penelitian. R Square untuk model 1 menunjukkan angka R Square sebesar 0.892, hal ini memiliki arti bahwa besarnya pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 89.2% dan sisanya 100% - 89.2% = 10.8% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain dan R square untuk model 2 menunjukkan angka R Square sebesar 0.876, hal ini memiliki arti bahwa besarnya pengaruh pelatihan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 87.6% dan sisanya 100% - 87.6% = 12.4% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain. Untuk thitung, nilai thitung pelatihan sebesar 4.897 lebih besar dari ttabel sebesar 1.685 dengan signifikansi 0.000 lebih kecil dari 0.05 dan nilai thitung lingkungan kerja sebesar 2.286 lebih besar dari ttabel sebesar 1.685 dengan signifikansi 0.028 lebih kecil dari 0,05 artinya secara parsial atau sendiri-sendiri ada pengaruh yang signifikan antara pelatihan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Bersaudara Lintas Samudra Untuk Fhitung untuk model 1 adalah 268.987 dengan tingkat signifikan 0.000 dimana angka 0.000 < 0.05 danFhitung untuk model 2 adalah 152.058 dengan tingkat signifikan 0.000 dimana angka 0.000 < 0.05 dengan demikian Ho ditolak dan menerima Ha, artinya secara simultan atau bersama-sama pelatihan dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bersaudara Lintas Samudra Kata Kunci :Pelatihan, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Bachelor)
Subjects:	600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.3 Manajemen Sumber Daya Manusia > 6583. Manajemen Karyawan 600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.31 Bagian Manajemen SDM > 658.31 Pendidikan dan Training Karyawan
Divisions:	Fakultas Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User:	Users 396 not found.
Date Deposited:	27 Aug 2020 08:58
Last Modified:	27 Feb 2023 02:30
URI:	https://repositori.buddhidharma.ac.id//id/eprint/588

Actions (login required)

View Item