Pengaruh Program Pengembangan Karir, Retensi Karyawan, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Han Young Indonesia

Panjaitan, Micolas Sanjefri (2025) Pengaruh Program Pengembangan Karir, Retensi Karyawan, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Han Young Indonesia. Skripsi thesis, Universitas Buddhi Dharma.

	Text COVER- BAB 3.pdf - Published Version Download (4MB)
	Text BAB 4.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text BAB 5-LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (3MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui dan melakukan analisa apakah terdapat Pengaruh Program Pengembangan Karir, Retensi Karyawan, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Han Young Indonesia. Dalam penelitian ini digunakan metode sampling jenuh. Responden berjumlah 121 orang yang menerima kuesioner (g-form) dan didukung dengan SPSS seri 26 untuk fasilitas pengolahan data. Dalam skripsi ini, penulis menggunakan analisis kuantitatif dengan melakukan uji validitas, reliabilitas, normalitas data, multikolinearitas, heteroskedastisitas, regresi linear berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji t dan F. Dari hasil penelitian yang sudah dilakukan menunjukkan bahwa nilai Adjusted R Square sebesar 0,766 atau 76,6% yang berarti pengaruh Program Pengembangan Karir, Retensi Karyawan, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan yaitu 76,6%. Sedangkan untuk sisanya yang dimana sebesar 23,4% dijelaskan oleh variabel ataupun faktor-faktor lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini. Berdasarkan hasil uji t menunjukkan bahwa variabel X1 (Program Pengembangan Karir) memiliki nilai sebesar 1,4456 < 1,657 dengan nilai signifikan 0,148 > 0,05, artinya Ho diterima dan Ha ditolak, variabel X2 (Retensi Karyawan) memiliki nilai sebesar 5,112 > 1,657 dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05, artinya Ho ditolak dan Ha diterima, variabel X3 (Lingkungan Kerja) memiliki nilai sebesar 7,252 > 1,657 dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05, artinya Ho ditolak dan Ha diterima. Berdasarkan hasil uji F sebesar 131,958 > 2,45 dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05, sehingga dapat disimpulkan bahwa yang berarti Ho ditolak dan Ha artinya ada pengaruh variabel independen secara simultan terhadap variabel dependen. Setelah dilakukan pengolahan data dengan SPSS seri 26, penulis mendapatkan hasil uji statistik t menunjukkan bahwa variabel Program Pengembangan Karir tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan, Retensi Karyawan berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan, Lingkungan Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Sedangkan uji statistik F menunjukkan bahwa Program Pengembangan Karir, Retensi Karyawan, dan Lingkungan Kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Han Young Indonesia.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Program Pengembangan Karir, Retensi Karyawan, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan.
Subjects:	600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.306 Evaluasi dan Penilaian Kerja 600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.3 Manajemen Sumber Daya Manusia > 6583. Manajemen Karyawan 600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.3 Manajemen Sumber Daya Manusia 600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.31 Bagian Manajemen SDM > 658.31 Pendidikan dan Training Karyawan
Divisions:	Fakultas Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mayang Farha
Date Deposited:	04 Jun 2026 08:01
Last Modified:	04 Jun 2026 08:01
URI:	https://repositori.buddhidharma.ac.id//id/eprint/3251

Actions (login required)

View Item