Indah, Felinia Christia Nata (2025) Pengaruh Program Pengembangan Sdm, Manajemen Konflik, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Nabila Public School (Tk, Sd, Smp, Smk). Skripsi thesis, Universitas Buddhi Dharma.
![[img]](https://repositori.buddhidharma.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
COVER - BAB 3.pdf - Published Version Download (2MB) |
|
Text
BAB 4.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (895kB) | Request a copy |
|
Text
BAB 5 - LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy |
Abstract
Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) menjadi elemen krusial dalam memastikan organisasi, khususnya lembaga pendidikan seperti Nabila Public School, dapat beradaptasi dengan dinamika lingkungan yang kompetitif. Tantangan yang dihadapi meliputi kurangnya program pengembangan SDM yang berkelanjutan, manajemen konflik yang kurang efektif, serta lingkungan kerja yang belum optimal, yang berpotensi mempengaruhi kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh program pengembangan SDM, manajemen konflik, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di Nabila Public School. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada karyawan Nabila Public School dengan jumlah responden sebanyak 45 orang. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan metode statistik untuk menguji hubungan antara variabel-variabel yang diteliti. Kemudian dibantu analisis data dengan menggunakan SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa program pengembangan SDM, manajemen konflik yang efektif, dan lingkungan kerja yang positif memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Berdasarkan hasil uji t diperoleh sebesar 3,756 (X1), -0,006 (X2), 5,625 (X3), t tabel sebesar 1,68107 dan hasil uji F yang diperoleh yaitu sebesar 58,892 dengan F tabel sebesar 2,83. Penelitian ini menyimpulkan bahwa untuk meningkatkan kepuasan kerja di Nabila Public School, diperlukan perhatian khusus pada pengembangan SDM, manajemen konflik, dan penciptaan lingkungan kerja yang kondusif. Rekomendasi strategis diharapkan dapat membantu institusi ini menghasilkan tenaga pendidik yang kompeten dan berdaya saing tinggi.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Pengembangan SDM, Manajemen Konflik, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja. |
| Subjects: | 600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.306 Evaluasi dan Penilaian Kerja 600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.3 Manajemen Sumber Daya Manusia > 6583. Manajemen Karyawan 600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.405 Manajemen Konflik 600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.3 Manajemen Sumber Daya Manusia |
| Divisions: | Fakultas Bisnis > Manajemen (S1) |
| Depositing User: | Mayang Farha |
| Date Deposited: | 22 May 2026 08:38 |
| Last Modified: | 22 May 2026 08:38 |
| URI: | https://repositori.buddhidharma.ac.id//id/eprint/3220 |
Actions (login required)
 |
View Item |