Pengaruh Motivasi Kerja, Gaya Kepemimpinan dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kemampuan Interpersonal sebagai Variabel Pemediasi (Studi Kasus PT Astra Motor BSD)

Septiawan, Deni (2025) Pengaruh Motivasi Kerja, Gaya Kepemimpinan dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kemampuan Interpersonal sebagai Variabel Pemediasi (Studi Kasus PT Astra Motor BSD). Skripsi thesis, Universitas Buddhi Dharma.

	Text COVER - BAB 3.pdf - Published Version Download (3MB)
	Text BAB 4.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text BAB 5 - LAMPIRAN.pdf - Published Version Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini memiliki tujuan untuk menganalisis pengaruh dari motivasi kerja, gaya kepemimpinan dan budaya kerja terhadap kinerja karyawan dengan kemampuan interpersonal sebagai pemediasi. Jenis penelitian yang dilakukan adalah penelitian kuantitatif dan dilakukan pada PT. Astra Motor BSD sebagai unit analisa. Pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner untuk kemudian diuji secara statistik dalam software SmartPLS versi 3. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 110 orang karyawan dan sampel dilakukan dengan teknik nonprobability sampling. Pengujian data dengan uji outer model dan inner model. Dalam outer model dilakukan uji validitas dan reliabilitas, validitas diskriminan dan kolinearitas. Dalam inner model terdapat uji R-Square, F-Square, bootstrapping, path coefficient dan specific indirect effect. Hasil pengujian data menunjukkan bahwa motivasi kerja dan keterampilan interpersonal berpengaruh terhadap kinerja karyawan, sementara gaya kepemimpinan dan budaya kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan di PT Astra Motor BSD. Peran keterampilan interpersonal dalam memediasi pengaruh motivasi kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan juga tidak signifikan sedangkan keterampilan interpersonal dapat memediasi pengaruh budaya kerja terhadap kinerja karyawan dengan positif dan signifikan. Penelitian ini menunjukkan bahwa faktor motivasi kerja dan keterampilan interpersonal yang paling memiliki dampak terhadap kinerja karyawan, sedangkan budaya kerja harus diimbangi dengan mediasi keterampilan interpersonal agar dapat memaksimalkan kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Motivasi Kerja, Gaya Kepemimpinan, Budaya Kerja, Keterampilan Interpersonal dan Kinerja Karyawan.
Subjects:	100 Filsafat dan Psikologi > 155 Psikologi Diferensial dan Psikologi Perkembangan > 155.25 Motivasi, Pengembangan diri 100 Filsafat dan Psikologi > 158 Psikologi Terapan > 158.2 Hubungan Interpersonal 300 Ilmu Sosial > 303 Proses Sosial > 303.34 Kepemimpinan 600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.3 Manajemen Sumber Daya Manusia > 6583. Manajemen Karyawan 600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.3 Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	Fakultas Bisnis > Manajemen (S2)
Depositing User:	Mayang Farha
Date Deposited:	15 Jan 2026 08:47
Last Modified:	15 Jan 2026 08:47
URI:	https://repositori.buddhidharma.ac.id//id/eprint/2989

Actions (login required)

View Item