PENGARUH MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA MERK A DI PT. XYZ

Venessa, Venessa (2024) PENGARUH MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA MERK A DI PT. XYZ. Skripsi thesis, Universitas Buddhi Dharma.

	Text cover-bab3.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text bab4.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (432kB) | Request a copy
	Text bab5-lampiran.pdf - Published Version Download (2MB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh variabel-variabel yang berkaitan dengan motivasi kerja, lingkungan kerja dan gaya kepemimpinan secara mandiri maupun bersama-sama terhadap kinerja karyawan pada PT. PNM. Sampel penelitian mencakup 114 karyawan sebagai responden. Karyawan diberikan kuesioner melalui Google Form lalu diolah menggunakan SPSS Versi 22 untuk menganalisis data. Dengan itu, penulis menggunakan analisis koefisien determinasi, uji t (parsial) dan uji f (simlutan) untuk mengetahui kebenaran dari hipotesis yang terbentuk. Melalui hasil analisis data, ditemukan hasil koefisien determinasi dengan R square model 1 sebesar 51,8%, model 2 sebesar 56,1% dan model 3 sebesar 43,5%. Untuk nilai t dapat diketahui bahwa nilai motivasi kerja yaitu 10,979, untuk nilai lingkungan kerja yaitu 9,281, dan untuk nilai gaya kepemimpinan yaitu 10,359. Berdasarkan ketiga model tersebut dapat disimpulkan Ho ditolak dan Ha diterima untuk ketiga variabel tersebut. Untuk hasil nilai f dapat diketahui untuk model 1 sebesar 120,530 dengan tingkat signifikan 0,000 dimana angka 0,000 < 0,05 dan Fhitung > Ftabel atau 120,530 > 3,92, untuk model 2 sebesar 71,054 dengan tingkat signifikan 0,000 dimana angka 0,000 < 0,05 dan Fhitung > Ftabel atau 71,054 > 3,92, untuk model 3 sebesar 86,134 dengan tingkat signifikan 0,000 dimana angka 0,000 < 0,05 dan Fhitung > Ftabel atau 86,134 > 3,92, Sehingga dapat disimpulkan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima. Artinya variabel motivasi kerja, lingkungan kerja dan gaya kepemimpinan terbukti memiliki pengaruh secara simultan terhadap variabel kinerja karyawan pada Merk A di PT. PNM.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan, dan Kinerja Karyawan
Subjects:	100 Filsafat dan Psikologi > 155 Psikologi Diferensial dan Psikologi Perkembangan > 155.25 Motivasi, Pengembangan diri 300 Ilmu Sosial > 303 Proses Sosial > 303.34 Kepemimpinan 600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.3 Manajemen Sumber Daya Manusia > 6583. Manajemen Karyawan 600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 651 Layanan Kantor > 651 Administrasi Kantor & Administrasi Niaga
Divisions:	Fakultas Bisnis > Ilmu Administrasi Niaga (S1)
Depositing User:	Mayang Farha
Date Deposited:	09 Jun 2025 03:46
Last Modified:	09 Jun 2025 03:46
URI:	https://repositori.buddhidharma.ac.id//id/eprint/2812

Actions (login required)

View Item