PENGARUH KOMPENSASI, JENJANG KARIR, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA PT LP)

Tyovanny, Hexandra (2024) PENGARUH KOMPENSASI, JENJANG KARIR, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA PT LP). Post-Doctoral thesis, Universitas Buddhi Dharma.

	Text cover-bab3.pdf - Published Version Download (3MB)
	Text bab4.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (667kB) | Request a copy
	Text bab5-lampiran.pdf - Published Version Download (1MB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana Pengaruh Kompensasi, Jenjang Karir, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT LP. Dalam penelitian ini digunakan metode sampling jenuh. Responden berjumlah 164 orang yang menerima kuesioner dan didukung dengan SPSS Seri 25 untuk fasilitas pengolahan data. Dalam skripsi ini, penulis menggunakan analisis kuantitatif dengan melakukan Uji Validitas, Reliabilitas, Normalitas Data, Multikolinearitas, Heteroskedastisitas, Regresi Linear Berganda, Korelasi Berganda, Koefisien Determinasi, uji t dan F. Dari hasil korelasi berganda, kompensasi mempunyai hubungan yang positif dan kuat terhadap kinerja karyawan sebesar 0,616, jenjang karir mempunyai hubungan yang positif dan sedang terhadap kinerja karyawan sebesar 0,516, dan disiplin kerja mempunyai hubungan yang positif dan kuat terhadap kinerja karyawan sebesar 0,768. Dari hasil penelitian yang sudah dilakukan menunjukkan bahwa nilai Adjusted R Square (R2) sebesar 0,634 atau 63,4%, yang berarti pengaruh Kompensasi, Jenjang Karir, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan yaitu 63,4%. Sedangkan untuk sisanya yang dimana sebesar 36,6% dijelaskan oleh variabel ataupun faktor-faktor lain yang tidak dijelaskan dalam analisi regresi ini. Berdasarkan uji t menunjukkan bahwa variabel X1 (Kompensasi) memiliki nilai thitung > ttabel yaitu 3,958 > 1,974 dan signifikan 0,000 < 0,05 artinya H0 ditolak dan Ha diterima, variabel X2 (Jenjang Karir) memiliki nilai thitung < ttabel yaitu 1,058 < 1,974 dengan nilai signifikan 0,292 > 0,05 artinya H0 diterima dan Ha ditolak, variabel X3 (Disiplin Kerja) memiliki nilai thitung > ttabel sebesar 9,802 > 1,974 dengan signifikan 0,000 < 0,05 artinya H0 ditolak dan Ha diterima. Berdasarkan uji hipotesis F menunjukkan Fhitung > Ftabel sebesar 95,196 > 2,66 dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05, sehingga dapat disimpulkan bahwa Kompensasi, Jenjang Karir, dan Disiplin Kerja mempunyai pengaruh yang signifikan secara simultan terhadap Kinerja Karyawan pada PT LP.

Item Type:	Thesis (Post-Doctoral)
Uncontrolled Keywords:	Kompensasi, Jenjang Karir, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan
Subjects:	600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.306 Evaluasi dan Penilaian Kerja 600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.3 Manajemen Sumber Daya Manusia > 6583. Manajemen Karyawan 600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.3 Manajemen Sumber Daya Manusia 600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.31 Bagian Manajemen SDM > 658.31 Hukuman atau Sanksi Untuk Karyawan
Divisions:	Fakultas Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mayang Farha
Date Deposited:	23 Apr 2025 07:59
Last Modified:	23 Apr 2025 07:59
URI:	https://repositori.buddhidharma.ac.id//id/eprint/2512

Actions (login required)

View Item