PENGARUH KOMPENSASI, GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PADA PT DIANSURYA GLOBAL

Januar, Setefanus (2024) PENGARUH KOMPENSASI, GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PADA PT DIANSURYA GLOBAL. Skripsi thesis, Universitas Buddhi Dharma.

	Text cover-bab3.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text bab4.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (483kB) | Request a copy
	Text bab5-lampiran.pdf - Published Version Download (878kB)

Abstract

Penelitian ini memiliki tujuan untuk menguji seberapa besar Pengaruh Kompensasi, Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Pada PT Diansurya Global baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif yaitu metode yang menggambarkan kondisi suatu perusahaan berdasarkan fakta maupun kejadian pada perusahaan tersebut melalui proses pengumpulan, penyusunan, pengklasifikasian, analisis, serta menginterpretasikan data untuk menghasilkan suatu kesimpulan dan saran. Populasi pada penelitian ini merupakan karyawan yang terdapat pada PT Diansurya Global. Sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 100 responden dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah metode analisis statistik deskriptif, uji validitas dan reliabilitas, asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji T, uji F, koefisien determinasi dan hipotesis dengan program SPSS versi 25. Hasil dari penelitian ini menunjukkan variabel kompensasi (X1) berpengaruh terhadap Loyalitas Karyawan dengan nilai sig 0,000 < 0,05, variabel Gaya Kepemimpinan (X2) berpengaruh terhadap Loyalitas karyawan dengan nilai sig 0,002 < 0,05, Lingkungan Kerja (X3) berpengaruh terhadap Loyalitas karyawan dengan nilai sig 0,001 < 0,05, Uji T pada skripsi ini berpengaruh dimana T hitung kompensasi lebih besar dari T tabel (6.147 > 1.984), T hitung Gaya Kepemimpinan lebih besar dari T tabel (3.251 > 1.984), T hitung Lingkungan kerja lebih besar dari T tabel (3.344 > 1.984) dan nilai F hitung lebih besar dari F tabel (45.992 > 1660).

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Kompensasi, Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Loyalitas Karyawan
Subjects:	100 Filsafat dan Psikologi > 158 Psikologi Terapan > 158.4 Leadership / Kepemimpinan yang Berkaitan dengan Psikologi 300 Ilmu Sosial > 303 Proses Sosial 300 Ilmu Sosial > 303 Proses Sosial > 303.34 Kepemimpinan 600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.306 Evaluasi dan Penilaian Kerja 600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.3 Manajemen Sumber Daya Manusia > 6583. Manajemen Karyawan 600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.3 Manajemen Sumber Daya Manusia 600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.31 Bagian Manajemen SDM > 658.31 Pendidikan dan Training Karyawan
Divisions:	Fakultas Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mayang Farha
Date Deposited:	17 Apr 2025 02:39
Last Modified:	17 Apr 2025 02:39
URI:	https://repositori.buddhidharma.ac.id//id/eprint/2456

Actions (login required)

View Item