PENGARUH KOMPENSASI, BEBAN KERJA, DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN, STUDI KASUS PADA PT. LANGGANAN KITA BERSAMA

Ester, Ester (2023) PENGARUH KOMPENSASI, BEBAN KERJA, DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN, STUDI KASUS PADA PT. LANGGANAN KITA BERSAMA. Skripsi thesis, Universitas Buddhi Dharma.

	Text COVER - BAB III.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (480kB) | Request a copy
	Text BAB V.pdf - Published Version Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini memiliki tujuan untuk menguji seberapa besar Pengaruh Kompensasi, Beban Kerja, dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan, Studi Kasus Pada PT Langganan Kita Bersama baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif. Metode yang menggambarkan kondisi suatu perusahaan berdasarkan fakta maupun kerjadian pada perusahaan tersebut melalui proses pengumpulan, penyusunan, pengklasifikasikan, analisis, serta menginterpretasikan data unntuk menghasilakn suatu kesimpulan dan saran. Populasi pada penelitian ini merupakan karyawan yang terdapat pada PT Langganan Kita Bersama. Sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 31 responden dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah metode analisis statistik deskriptif, uji validitas dan reabilitas, asumsi klasik, uji model statistik, analisis regresi linier berganda, uji T, uji F, koefisien determinasi dan hipotensis dalam perogram SPSS versi 25. Hasil dari penelitian ini menunjukan variabel kompensasi (X1) berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan dengan nilai thitung 9,120 lebih besar dari ttabel 1,701 dengan nilai sig 0,000 < 0,05 sehingga dapat diambil kesimpulan Ho ditolak dan Ha diterima, variabel beban kerja (X2) tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan dengan nilai thitung -1,28 lebih kecil dari ttabel 1,701 dengan nilai sig 0,296 > 0,05 sehingga dapat diambil kesi9mpulan Ho diterima dan Ha ditolak, variabel stres kerja (X3) tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan dengan nilai thitung 0,376 lebih kecil dari ttabel 1,701 dengan nilai sig 0,70 > 0,05 sehingga dapat diambil kesimpulan Ho diterima dan Ha ditolak.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Kompensasi, Beban Kerja, Stres Kerja, Kepuasan Kerja Karyawan
Subjects:	600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.3 Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	Fakultas Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User:	Hariyanto Rie
Date Deposited:	25 Apr 2024 09:02
Last Modified:	25 Apr 2024 09:02
URI:	https://repositori.buddhidharma.ac.id//id/eprint/2236

Actions (login required)

View Item