PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN KERJA DAN LOYALITAS KERJA TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. CIPTA KURNIA MAJU SEJAHTERA

Pusparini, Nanon (2023) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN KERJA DAN LOYALITAS KERJA TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. CIPTA KURNIA MAJU SEJAHTERA. Skripsi thesis, Universitas Buddhi Dharma.

	Text COVER - BAB III.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (522kB) | Request a copy
	Text BAB V.pdf - Published Version Download (2MB)

Abstract

Penulisan skripsi ini bertujuan untuk mengetahui besarnya pengaruh pada variabel Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, dan Loyalitas Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan pada PT. Cipta Kurnia Maju Sejahtera. Metode yang dilakukan di dalam penelitian ini adalah berupa penyebaran kuesioner dan pengambilan sampel menggunakan sistem acak sederhana. Analisis yang penulis gunakan didalam penyusunan skripsi ini adalah berupa metode kuantitatif, penulis melakukan uji asumsi klasik, uji liniearitas dan menggunakan pengujian hipotesis berupa uji F dan uji T dan tabel r. Berdasarkan analisis data yang dilakukan dalam penelitian ini terdapat pengaruh antara Variabel bebas yakni Variabel Lingkungan Kerja (X1), Disiplin Kerja (X2), dan Loyalitas Kerja (X3) yang secara positif memiliki pengaruh signifikan terhadap variabel terikat yakni Kinerja Karyawan (Y) pada PT. Cipta Kurnia Maju Sejahtera. Variabel Lingkungan Kerja (X1) memiliki pengaruh dengan nilai signifikansi sebesar 0.047 yang berarti memiliki nilai signifikansi yang lebih kecil dari yang telah ditetapkan sebesar 0.05 dan pada t-tabel lebih kecil dari t-hitung yakni (1.66023) < (2.013) sehingga H1 positif dan bisa diterima. Variabel Disiplin Kerja (X2) memiliki pengaruh dengan nilai signifikansi sebesar 0.001 yang berarti nilai tersebut lebih kecil dari taraf signifikansi yang telah ditetapkan yakni sebesar 0.05 dan t-tabel lebih kecil dari t-hitung yakni (1.66023) < (3.494) sehingga H2 positif dan bisa diterima. Variabel Loyalitas Kerja memiliki pengaruh dengan nilai signifikansi sebesar 0.000 yang berarti memiliki nilai signifikansi yang lebih kecil dari yang ditetapkan yakni sebesar 0.05 dan pada tabel t-tabel lebih kecil dari t-hitung yakni (1.66023) < (3.988) sehingga H3 positif dan bisa diterima. Melalui uji F bisa diketahui bahwa F-hitung memiliki nilai 19.507 dengan perolehan nilai signifikansi sebesar 0.000. bisa disimpulkan bahwa nilai signifikansi lebih kecil dari yang telah ditentukan yaitu 0.05 dan f-tabel (2.70) < (19.507) f-hitung maka model regresi berganda ini sangat baik untuk digunakan. Jadi, Variabel independent yang terdiri atas Lingkungan Kerja(X1), Disiplin Kerja(X2), dan Loyalitas Kerja (Y) bisa digunakan untuk memprediksi Variabel dependen Kinerja karyawan (Y).

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Loyalitas Kerja, Kinerja karyawan
Subjects:	600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.3 Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	Fakultas Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User:	Hariyanto Rie
Date Deposited:	05 Apr 2024 07:11
Last Modified:	05 Apr 2024 07:11
URI:	http://repositori.buddhidharma.ac.id/id/eprint/2207

Actions (login required)

View Item