ANALISIS PENGARUH PROMOSI JABATAN, KEADILAN KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. GLOBAL PRINTPACK INDONESIA

Gouwtama, Wiki Ariya (2023) ANALISIS PENGARUH PROMOSI JABATAN, KEADILAN KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. GLOBAL PRINTPACK INDONESIA. Bachelor thesis, Universitas Buddhi Dharma.

	Text COVER - BAB III.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (751kB) | Request a copy
	Text BAB V - LAMPIRAN.pdf - Published Version Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh promosi jabatan, persepsi keadilan kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Global Pritnpack Indonesia. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah metode penelitian lapangan yaitu dengan menyebar kuesioner yang berjumlah 160 orang atau responden yang tidak lain ialah pegawai di PT. Global Printpack Indonesia. Pengujian hipotesis menggunakan analisis model static yang terdiri dari uji reabilitas, regresi linear berganda, uji F, uji T dan koefisien determinasi (R²). Hasil dari pengolaha data menggunakan SPSS 25.00 diperoleh persamaan linear Y = 3.547 + 0.910 + 0.299 + 0.00 yang artinya pada saat variabel X1 (Promosi Jabatan), X2 (Keadilan Kompensasi), dan X3 (Lingkungan Kerja) terjadi peningkatan atas penurunan sebesar 1 poin, maka variabel Y (Kepuasan Kerja Karyawan) akan mengalami peningkatan atau penurunan sebesar 0,910, 0,299, dan 0,00. Berdasarkan hasil uji hipotesis didapat nilai Fhitung (329,161) > Ftabel (2,66) dan signifikansi 0,00 < 0,05. Pada table distribusi ttabel adalah 1,65468, thitung untuk promosi jabatan sebesar 18,215 >1,65468, thitung untuk keadilan kompensasi sebesar 5,336 > 1,65468, dan thitung untuk lingkungan kerja sebesar 0,12 > 1,97681. Dengan demikian Ho ditolak dan Ha diterima, artinya variabel Lingkungan Kerja tidak mempunyai pengaruh positif serta tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, variabel Keadilan Kompensasi & Lingkungan kerja mempunyai pengaruh positif serta berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Global Printpack Indonesia. Dari hasil penelitian yang sudah dilakukan ini mengungkap adanya hubungan positif dan sedang antara variabel Promosi Jabatan, Keadilan Kompensasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Global Printpack Indonesia.

Item Type:	Thesis (Bachelor)
Uncontrolled Keywords:	Promosi Jabatan, Keadilan Kompensasi, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja.
Subjects:	600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.3 Manajemen Sumber Daya Manusia > 6583. Manajemen Karyawan
Divisions:	Fakultas Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User:	Rohman Syaifudin
Date Deposited:	19 May 2023 08:25
Last Modified:	19 May 2023 08:25
URI:	https://repositori.buddhidharma.ac.id//id/eprint/1894

Actions (login required)

View Item