PENGARUH REKRUTMEN, PENEMPATAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA (STUDI KASUS KARYAWAN PT ETERNA PRATAMA MANDIRI)

Kevin, Kevin (2022) PENGARUH REKRUTMEN, PENEMPATAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA (STUDI KASUS KARYAWAN PT ETERNA PRATAMA MANDIRI). Bachelor thesis, Universitas Buddhi Dharma.

	Text COVER - BAB III.pdf - Published Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (1MB)
	Text BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (1MB) | Request a copy
	Text BAB V - LAMPIRAN.pdf - Published Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar baik sendiri-sendiri maupun bersama-sama antara variabel bebas (independent) (rekrutmen, penempatan kerja dan beban kerja) berpengaruh terhadap variabel terikat (dependent) (produktivitas kerja pada karyawan di PT. Eterna Pratama Mandiri). Penelitian ini dilakukan karyawan di PT. Eterna Pratama Mandiri, dengan menyebar kuensioner pertanyaan sedangkan sampel penelitian digunakan dengan Random Simpel Sampling Pengumpulan data dengan studi lapangan (interview, observasi, kuesioner) ditunjukkan kepada karyawan di PT. Eterna Pratama Mandiri dengan jumlah 80 karyawan. Analisis data stastitik menggunakan uji realibilitas, validitas, normalitas, autokorelasi, heterokesdatisitas multikolinearitas, determinasi koefisien, uji sendiri-sendiri (uji-t) dan uji bersama-sama (uji-f) , dengan alat stastitik SPSS 25. R Square untuk model 1 menunjukan angka R Square sebesar 0,831, pengaruh rekrutmen terhadap produktivitas kerja adalah sebesar 83,1 % sedangkan (100% - 83,1% = 16,9%) dipengaruhi oleh faktor-faktor lain. R Square untuk model 2 menunjukan angka R Square sebesar 0,872, pengaruh rekrutment dan penempatan kerja terhadap produktivitas kerja adalah sebesar 87,2 % sedangkan (100% - 87,2% = 12,8%) dipengaruhi oleh faktor-faktor lain. R Square untuk model 3 menunjukan angka R Square sebesar 0,888, pengaruh rekrutmen, penempatan kerja, dan beban kerja terhadap produktivitas kerja adalah sebesar 88,8% sedangkan (100% - 88,8% = 11,2%) dipengaruhi oleh faktor-faktor lain. Untuk nilai t diketahui bahwa t_hitung rekrutmen (X_1 ) adalah 9,364 dari t_tabel 1,664, t_hitung penempatan kerja (X_2 ) adalah 3,922 dan t_hitung beban kerja (X_3 ) adalah 3,372, dengan signifikasi 0,000 dibawah 0,05 artinya secara parsial ada pengaruh yang signifikan antara rekrutmen, penempatan kerja dan beban kerja terhadap produktivitas kerja pada karyawan. Untuk F_hitung untuk model 1 adalah 384,130 dengan tingkat signifikan 0,000 dimana angka 0,000 < 0,05 dan juga F_hitung > F_tabel atau 384,130 > 2,72. Untuk model 2 adalah 211,961 dengan tingkat signifikan 0,000 dimana angka 0,000 < 0,05 dan juga F_hitung > F_tabel atau 211,961 > 2,72. Untuk model 3 adalah 201,538 dengan tingkat signifikan 0,000 dimana angka 0,000 < 0,05 dan juga F_hitung > F_tabel atau 201,538 > 2,72. Dengan demikian H_o ditolak dan H_a diterima, berarti dapat dikatakan bahwa rekrutmen, penempatan kerja dan beban kerja secara bersama-sama atau simultan berpengaruh terhadap produktivitas kerja.

Item Type:	Thesis (Bachelor)
Uncontrolled Keywords:	Rekrutmen, Penempatan Kerja, Beban Kerja, Produktivitas Kerja
Subjects:	600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.3 Manajemen Sumber Daya Manusia > 6583. Manajemen Karyawan 600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.31 Bagian Manajemen SDM > 658.31 Pendidikan dan Training Karyawan
Divisions:	Fakultas Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User:	Iskandar Iskandar
Date Deposited:	02 Jan 2023 03:39
Last Modified:	14 Mar 2023 01:40
URI:	http://repositori.buddhidharma.ac.id/id/eprint/1337

Actions (login required)

View Item