PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. TELAGA MESTIKA MAS

Wijaya, Venny Lukiat (2019) PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. TELAGA MESTIKA MAS. Skripsi thesis, ["eprint_fieldopt_institution_Universitas Buddhi Dharma" not defined].

	Text COVER-BAB III.pdf - Published Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (2MB)
	Text BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (596kB) | Request a copy
	Text BAB V-LAMPIRAN.pdf - Published Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (648kB)

Abstract

Ada banyak factor yang mempengaruhi kinerja kerja karyawan. Salah satunya adalah motivasi. Motivasi dinilai penting karena mencakup dorongan atau semangat kerja karyawan sehingga meningkatkan kinerja karyawan. Adapun kompensasi yang menjadi factor lainnya. Kompensasi yang diberikan secara adil dan layak dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Dengan adanya pemberian kompensasi yang adil, maka karyawan akan terdorong untuk lebih bertanggung jawab atas pekerjaannya. Selain itu hal ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Pengaruh Motivasi; (2) Pengaruh Kompensasi; (3) Pengaruh Motivasi dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Populasi yang dijadikan sampel penelitian ini adalah 51 orang karyawan di PT. Telaga Mestika Mas. Metode pengumpulan data yaitu dengan kuesioner. Uji coba instrumen dianalisis dengan menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian adalah menggunakan analisis regresi berganda. Dari hasil analisi regresi linear berganda, diperoleh hasil persamaan Y = 2,587 + 0,488 X1 + 0,421 X2. Dari hasil korelasi antar variabel, Motivasi mempengaruhi kinerja sebesar 42,6% dan sisanya sebesar 57,4% dipengaruhi oleh faktor lain. Kompensasi mempengaruhi kinerja sebesar 52,0%, sisanya sebesar 48,0% dipengaruhi faktor lain. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan; (2) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan karyawan. Saran bagi perusahaan, untuk memperhatikan faktor-faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan salah satunya dengan motivasi dan kompensasi.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Motivasi, Kompensasi, Kinerja Karyawan.
Subjects:	600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.306 Evaluasi dan Penilaian Kerja 600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.3 Manajemen Sumber Daya Manusia > 6583. Manajemen Karyawan
Divisions:	Fakultas Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User:	Iskandar Iskandar
Date Deposited:	31 Aug 2022 11:47
Last Modified:	31 Aug 2022 11:47
URI:	https://repositori.buddhidharma.ac.id//id/eprint/1184

Actions (login required)

View Item