PENGARUH KOMUNIKASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MILAN ECOWOOD INDONESIA

Topan, Evita (2019) PENGARUH KOMUNIKASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MILAN ECOWOOD INDONESIA. Skripsi thesis, ["eprint_fieldopt_institution_Universitas Buddhi Dharma" not defined].

	Text COVER-BAB III.pdf - Published Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (1MB)
	Text BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (447kB) | Request a copy
	Text BAB V-LAMPIRAN.pdf - Published Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (687kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Milan Ecowood Indonesia. Populasi penelitian ini berjumlah 50 responden. Pengumpulan data dilakukan melaui penyebaran kuesioner, dan pengolahan data pada penelitian ini menggunakan SPSS 25. Metode yang digunakan adalah metode deskriptif, dimana metode ini menggambarkan sistematis,factual dan akurat mengenai faktor-faktor yang diteliti. Analisis data yang digunakan yaitu regresi linear berganda untuk menguji dan membuktikan hipotesis penelitian. Hasil dari pengolahan data diperoleh persamaan linear berganda Y = 11,457 + 0,526 X1 + 0,183 X2 artinya setiap ada peningkatan atau penurunan variabel X1 dan X2, dimana artinya ketika variabel X1 mengalami penigkatan 1 point maka variabel Y akan mengalami peningkatan sebesar 0,526 sedangkan apabila variabel X2 mengalami kenaikan sebesar 1 point maka variabel Y akan mengalami kenaikan sebesar 0,526. Selain itu diperoleh hubungan antara variable bebas dengan variable terikat, pada penelitian ini diperoleh nilai hubungan antar variabel, korelasi Komunikasi 56,1% dan sisanya 43,9% dipengaruhi faktor lain. Lingkungan kerja mempengaruhi kinerja karyawan 61,8% dan sisanya dipengaruhi faktor lain. Berdasarkan uji hipotesis diperoleh thitung untuk Komunikasi (X1) sebesar 7,599 dan thitung untuk Lingkungan Kerja (X2) 2,659 dengan ttabel sebesar 1,67722 yang diperoleh dari T tabel distribusi untuk df = 50-2 dan level of significant 0,0. Dengan kata lain Ha diterima Ho ditolak karena thitung > ttabel . sedangkan dari hasil uji F diperoleh nilai Fhitung sebesar 38,047 dimana nilai itu lebih besar dari Ftabel sebesar 3,19 dengan tingkat signifikan 0,0 lebih kecil dari 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Komunikasi, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan
Subjects:	600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.306 Evaluasi dan Penilaian Kerja 600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.3 Manajemen Sumber Daya Manusia > 6583. Manajemen Karyawan
Divisions:	Fakultas Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User:	Iskandar Iskandar
Date Deposited:	30 Aug 2022 08:16
Last Modified:	30 Aug 2022 08:16
URI:	https://repositori.buddhidharma.ac.id//id/eprint/1147

Actions (login required)

View Item