PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN DI PT. TEKNOTAMA LINGKUNGAN INTERNUSA

Gouwtama, Carenty (2019) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN DI PT. TEKNOTAMA LINGKUNGAN INTERNUSA. Skripsi thesis, ["eprint_fieldopt_institution_Universitas Buddhi Dharma" not defined].

	Text COVER-BAB III.pdf - Published Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (2MB)
	Text BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (2MB) | Request a copy
	Text BAB V-LAMPIRAN.pdf - Published Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (3MB)

Abstract

Kinerja seseorang dalam bekerja tentunya dipengaruhi oleh beberapa factor pendukung, dan setiap orang atau individu tentu memiliki semangat kerja yang berbeda. Gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja dapat menjadi salah satu pengaruh terhada psemangat kerja karyawan, selain dari variable – variable tersebut masih banyak faktor lain yang mempengaruhi semangat kerja karyawan tersebut. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa kuat pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap semangat kerjakaryawan di PT. Teknotama Lingkungan Intenusa, variable indepen dalam penelitian ini adalah gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja sedangkan variable dependen adalah semangat kerja karyawan. Penelitian yang dilakukan yaitu dengan cara menyebar kuesioner untuk karyawan di PT. Teknotama Lingkungan Intenusa, sample pun ditentukan sebanyak 120 orang responden yang diambil keseluruhan di PT. Teknotama Lingkungan Intenusa dan diolah menggunakan SPSS 22.0 Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja berpengaruh posostif dan signifikan terhadap semangat kerja karyawan. dimana variable gaya kepemimpinan memperoleh perhitungan nilai thitung sebesar 2,704 sedangkan ttabel sebesar 1,98027. Dengan demikian thitung sebesar 2,704 > 1,98027. Dan variable lingkungan kerja memperoleh perhitungan dari nilait hitung sebesar 2,648 sedangkan ttabel sebesar 1,98027. Dengan demikian thitung sebesar 2,648 > 1,98027 yang artinya dengan demikian Ho ditolak dan Ha diterima dan terdapat pengaruh hubungan linear antara variable gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja maka, model regresi tersebut sudah layak dan tepat

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Gaya Kepemimpinan, Lingkungan kerja dan semangat kerja karyawan
Subjects:	600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.306 Evaluasi dan Penilaian Kerja 600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.4 Manajemen Eksekutif 600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.3 Manajemen Sumber Daya Manusia > 6583. Manajemen Karyawan 600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.02 Manajemen Perusahaan
Divisions:	Fakultas Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User:	Iskandar Iskandar
Date Deposited:	29 Aug 2022 11:24
Last Modified:	29 Aug 2022 11:24
URI:	https://repositori.buddhidharma.ac.id//id/eprint/1134

Actions (login required)

View Item