PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PRIMA JAYA

Wandi, Wandi (2019) PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PRIMA JAYA. Skripsi thesis, ["eprint_fieldopt_institution_Universitas Buddhi Dharma" not defined].

	Text COVER - BAB III.pdf - Published Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (1MB)
	Text BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (739kB)
	Text BAB V.pdf - Published Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (1MB)

Abstract

Penulisan skripsi ini bertujuan untuk mengetahui seberapa kuat pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Prima Jaya.Penelitian yang dilakukan adalah dengan menyebarkan kuisioner, sedangkan untuk metode penelitian yang dilakukan adalah dengan menggunakan metode deskriptif.Dalam melakukan penelitian ini, penulis menggunakan analisis koefisien korelasi berganda, regresi linear berganda, koefisien penentu, uji F dan uji t. Dari hasil analisis penulis, memperoleh hasil sebagai berikut. Dari analisis linear berganda diperoleh persamaan Y = 1,974 + 0,369 X1 + 0,597 X2dimana artinya setiap kenaikan atau penurunan kompensasi sebesar 1 poin maka variabel kinerja karyawan akan mengalami kenaikan atau penurunan sebesar 0,369. Pada harga, setiap kenaikan atau penurunan disiplin kerja sebesar 1 poin maka variabel kinerja karyawan akan mengalami kenaikan atau penurunan sebesar 0,597. Dari analisis hubungan koefisien korelasi ditunjukkan oleh nilai koefisien korelasi kompensasi sebesar 0,789 dan disiplin kerja sebesar 0,847, maka dapat disimpulkan bahwa pengaruh kompensasi dan disiplin kerja sangat kuat dan positif terhadap kinerja karyawan pada PT. Prima Jaya karena mendekati angka 1 yaitu nilai sempurna. Dari hasil uji F pada model 1 diperoleh nilai Fhitung sebesar 161,955 dan model 2 diperoleh nilai Fhitung sebesar 160,775 dimana kedua nilai tersebut lebih besar dari Ftabel yaitu sebesar 3,09, dengan demikian H0 ditolak dan Ha diterima. Pada uji t, diketahui hasil thitung untuk X1 adalah 4,594 dan X2 sebesar 7,797, dengan menggunakan tabel distribusi normal t dan menggunakan tingkat kesalahan sebesar 5% serta derajat kebebasan (degree of freedom) n – k = 100-3 = 97, maka diperoleh nilai distribusi tabel t adalah 1,984. Dapat disimpulkan bahwa, thitung kompensasi dan disiplin kerja lebih besar dari ttabel sebesar 1,984, maka H0 ditolak dan Ha diterima.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Kompensasi, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan
Subjects:	600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.83 Riset Penelitian Pemasaran > 658.83 Analisis Pemasaran 600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.3 Manajemen Sumber Daya Manusia > 6583. Manajemen Karyawan
Divisions:	Fakultas Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User:	Iskandar Iskandar
Date Deposited:	26 Jul 2022 07:37
Last Modified:	26 Jul 2022 07:37
URI:	https://repositori.buddhidharma.ac.id//id/eprint/1051

Actions (login required)

View Item