PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT DISDUS INDONESIA

Yanti, Helen Tri (2019) PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT DISDUS INDONESIA. Skripsi thesis, ["eprint_fieldopt_institution_Universitas Buddhi Dharma" not defined].

	Text COVER - BAB III.pdf - Published Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (2MB)
	Text BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (815kB) | Request a copy
	Text BAB V.pdf - Published Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (1MB)

Abstract

Penulisan Skripsi ini dilakukan bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Disdus Indonesia. Penelitian yang dilakukan adalah dengan menyebarkan kuesioner kepada seluruh karyawan di PT Disdus Indonesia menggunakan metode sampel slovin. Dari hasil analisis regresi linier berganda, diperoleh hasil persamaan Y = 2,348 + 0,496 X1 + 0,417 X2 dan hasil koefisien korelasi kompensasi memiliki korelasi yang positif dengan tingkat hubungan kuat terhadap kinerja karyawan yaitu sebesar 0,639. Disiplin Kerja memiliki korelasi yang positif dengan tingkat hubungan kuat terhadap kinerja karyawan yaitu sebesar 0,638. Dari hasil korelasi variabel, Kompensasi mempengaruhi Kinerja Karyawan sebesar 40,8% dan sisanya 59,2% di pengaruhi faktor lain. Disiplin Kerja mempengaruhi Kinerja Karyawan sebesar 40,7% dan sisanya 59,3% dipengaruhi faktor lain. Berdasarkan hasil uji hipotesis diperoleh thitung untuk Kompensasi sebesar 3,603, dan thitung untuk Disiplin Kerja sebesar 3,577, dengan ttabel sebesar 1,991 yang diperoleh dari ttabel distribusi untuk df = 80-2 dan level of significant 0,05. Dengan kata lain Ha diterima dan Ho ditolak karena thitung ≥ ttabel. Berdasarkan uji hipotesis untuk Kompensasi dan Disiplin Kerja diperoleh nilai fhitung sebesar 37,336 dengan ftabel sebesar 3,11 dengan tingkat signifikan 0,000, angka 0,000 ≤ 0,05 dengan demikian Ho ditolak dan Ha diterima, karena fhitung ≥ ftabel. Berdasarkan hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan antara Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan, bila Kompensasi dan Disiplin Kerja dapat dijalankan dengan baik maka dapat mempengaruhi Kinerja Karyawan.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Kompensasi, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan
Subjects:	600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.306 Evaluasi dan Penilaian Kerja 600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.3 Manajemen Sumber Daya Manusia > 6583. Manajemen Karyawan
Divisions:	Fakultas Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User:	Iskandar Iskandar
Date Deposited:	25 Jul 2022 07:52
Last Modified:	25 Jul 2022 07:52
URI:	https://repositori.buddhidharma.ac.id//id/eprint/1040

Actions (login required)

View Item