Heryanto, Heryanto (2025) Pengaruh Person-Job Fit, Leadership Traits, dan Kepribadian Proaktif terhadap Produktivitas Kerja dengan Growth Mindset sebagai Pemoderasi pada Perusahaan Manufaktur di Kota Tangerang. Skripsi thesis, Universitas Buddhi Dharma.
![[img]](https://repositori.buddhidharma.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
COVER - BAB 3.pdf - Published Version Download (1MB) |
|
Text
BAB 4.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (759kB) | Request a copy |
|
Text
BAB 5 - LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (496kB) | Request a copy |
Abstract
Produktivitas Kerja menjadi indikator yang penting dalam daya saing dan keberlangsungan perusahaan, khususnya pada sektor manufaktur yang berkembang di Kota Tangerang. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dari Person-Job Fit, Leadership Traits, dan Kepribadian Proaktif terhadap Produktivitas Kerja dengan Growth Mindset sebagai variabel pemoderasi. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif dengan metode survei dan teknik analisis structural equation modeling (SEM). Responden adalah karyawan dari perusahaan manufaktur di Kota Tangerang sebanyak 260 orang sebagai populasi penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Person-Job Fit, Leadership Traits, dan Kepribadian Proaktif berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Kerja. Namun, Growth Mindset tidak memoderasi hubungan antara Leadership Traits terhadap Produktivitas Kerja. Meskipun demikian, Growth Mindset terbukti mampu memoderasi hubungan antara Person-Job Fit dan Kepribadian Proaktif terhadap Produktivitas Kerja secara positif. Hasil temuan tersebut mengindikasikan bahwa Produktivitas Kerja dapat ditingkatkan melalui kecocokan pekerjaan, karakter proaktif, dan pola pikir berkembang yang dimiliki oleh seorang karyawan. Penelitian ini memberikan kontribusi teori dalam penguatan Job Performance Theory dengan melibatkan Growth Mindset sebagai variabel memoderasi. Secara praktis, hasil studi ini menyarankan agar manajemen SDM berfokus pada peningkatan kesesuaian individu dengan pekerjaan, pengembangan Kepribadian Proaktif, dan budaya organisasi yang mendukung pola pikir untuk berkembang.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Person-Job Fit, Leadership Traits, Kepribadian Proaktif, Growth Mindset, Produktivitas Kerja. |
| Subjects: | 100 Filsafat dan Psikologi > 158 Psikologi Terapan > 158.4 Leadership / Kepemimpinan yang Berkaitan dengan Psikologi 300 Ilmu Sosial > 303 Proses Sosial > 303.34 Kepemimpinan 600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.306 Evaluasi dan Penilaian Kerja 600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 651 Layanan Kantor > 651.3 Manajemen Kantor 600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.02 Manajemen Perusahaan |
| Divisions: | Fakultas Bisnis > Manajemen (S2) |
| Depositing User: | Mayang Farha |
| Date Deposited: | 08 May 2026 07:35 |
| Last Modified: | 08 May 2026 07:35 |
| URI: | https://repositori.buddhidharma.ac.id//id/eprint/3180 |
Actions (login required)
 |
View Item |