PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASA KERJA KARYAWAN PADA PT. CAHAYA SELATAN INTERNATIONAL

Andrean, Andrean (2019) PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASA KERJA KARYAWAN PADA PT. CAHAYA SELATAN INTERNATIONAL. Bachelor thesis, Universitas Buddhi Dharma.

	Text COVER-BAB III.pdf - Published Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (2MB)
	Text BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (683kB)
	Text BAB V-LAMPIRAN.pdf - Published Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis “Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan” (Studi Pada Karyawan di PT. Cahaya Selatan International)”. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif. Data yang digunakan dalam penelitian ini berupa kuisioner yang disebarkan kepada 93 karyawan yang dijadikan sebagai responden. Pengumpulan sample menggunakan metode Purposive Sampling dan analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda dengan program SPSS Versi 23.0. Teknik analisis data menggunakan metode uji reliabilitas, uji validitas, uji asumsi regresi dan pengujian hipotesis dengan menggunakan uji r, uji t, dan uji f. Uji R untuk model 1 menunjukkan angka sebesar 0,468. Hal ini memiliki arti bahwa besarnya pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja adalah sebesar 46,8% dan uji R untuk model 2 menunjukkan angka sebesar 0,579. Hal ini memiliki arti bahwa besarnya pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja adalah sebesar 57,9%. Untuk nilai t_(hitung )untuk Kompensasi (X1) adalah 5,863 dan nilai t_(hitung ) untuk Lingkungan Kerja (X2) sebesar 4,864. dan t_(tabel )adalah 1,987.Oleh karena itu, thitung Kompensasi lebih besar dari ttabel atau 5,863 > 1,987, dan , thitung Lingkungan Kerja lebih besar dari ttabel atau 4,864 > 1,987 dengan tingkat signifikansi nilai probabilitas untuk Kompensasi sebesar 0,000 < 0.05 dan nilai probabilitas untuk Lingkngan Kerja sebesar 0,000, < 0.05 maka H0 ditolak dan Ha diterima. Hal ini menunjukan bahwa Kompensasi dan Lingkungan Kerja secara parsial berpengaruh secara signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Cahaya Selatan International. Fhitung untuk kompensasi adalah 80,176 dengan tingkat signifikan 0,000 dimana angka 0,000 < 0,05 dan juga Fhitung > Ftabel atau 80,176 > 3.10 dan Fhitung untuk lingkungan kerja adalah 61,895 dengan tingkat signifikan 0,000 dimana angka 0,000 < 0,05 dan juga Fhitung > Ftabel atau 61,895 > 3.10 artinya terdapat pengaruh simultan (bersama-sama) secara signifikan antara variabel Kompensasi dan variabel Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Cahaya Selatan International.

Item Type:	Thesis (Bachelor)
Uncontrolled Keywords:	Kompensasi, Lingkungan Kerja, Dan Kepuasan Kerja
Subjects:	600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.306 Evaluasi dan Penilaian Kerja 600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.3 Manajemen Sumber Daya Manusia > 6583. Manajemen Karyawan
Divisions:	Fakultas Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User:	Iskandar Iskandar
Date Deposited:	26 Aug 2022 12:36
Last Modified:	14 Mar 2023 01:29
URI:	https://repositori.buddhidharma.ac.id//id/eprint/1127

Actions (login required)

View Item