PENGARUH KONFLIK KELUARGA STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.BAHARI JAYA ABADI

Antonius, Aldy (2019) PENGARUH KONFLIK KELUARGA STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.BAHARI JAYA ABADI. Skripsi thesis, ["eprint_fieldopt_institution_Universitas Buddhi Dharma" not defined].

	Text COVER-BAB III.pdf - Published Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (2MB)
	Text BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (696kB) | Request a copy
	Text BAB V-LAMPIRAN.pdf - Published Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (1MB)

Abstract

Penulisan Skripsi ini dilakukan bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh konflik keluarga dan stress kerja terhadap kinerja karyawan pada PT.Bahhari Jaya Abadi. Penelitian yang dilakukan adalah dengan menyebarkan kuesioner kepada seluruh karyawan dengan metode sampel slovin. Dari hasil analisis linear berganda, diperoleh hasil persamaan Y = 9,177 + 0,257 X1 – 0,516 X2 dan hasil koefisien korelasi konflik keluarga memiliki korelasi yang positif dengan tingkat hubungan sedang terhadap kinerja karyawan yaitu 0,394. Stres kerja memiliki korelasi yang positif dengan tingkat hubungan kuat terhadap kinerja karyawan yaitu 0,736. Dari hasil korelasi antar variabel, stress kerja mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 57,7% dan sisanya 4,213% dipengaruhi faktor lain. Konflik keluarga mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 54,2 % dan sisanya 45,8 % dipengaruhi faktor lain. Berdasarkan hasil uji hipotesis diperoleh t hitung untuk konflik keluarga sebesar 2,597, dan t hitung untuk stress kerja sebesar 4,852 dengan ttabel sebesar 1,66055 yang diperoleh dari ttabel distribusi untuk df = 84-2 dan level of significant 0,05. Dengan kata lain Ha diterima dan Ho ditolak karena thitung ≥ ttabel. Berdasarkan uji hipotesis untuk konflik keluarga dan stress kerja diperoleh nilai fhitung sebesar 55,314 dengan ftabel 3,11 dengan tingkat signifikansi 0,000, angka 0,000 ≤ 0,05 dengan demikian Ho ditolak dan Ha diterima, karena fhitung ≥ ftabel. Berdasarkan hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan antara konflik keluarga dan stress kerja terhadap kinerja karyawan pada PT.Bahari Jaya Abadi

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Konflik keluarga, Stres kerja, Kinerja karyawan
Subjects:	600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.306 Evaluasi dan Penilaian Kerja 600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.3 Manajemen Sumber Daya Manusia > 6583. Manajemen Karyawan
Divisions:	Fakultas Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User:	Iskandar Iskandar
Date Deposited:	26 Aug 2022 11:26
Last Modified:	26 Aug 2022 11:26
URI:	https://repositori.buddhidharma.ac.id//id/eprint/1123

Actions (login required)

View Item